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【考點一】勞動法的調整對象

勞動法的調整對象主要是：

1.勞動關系

2.勞動關系密切相關的其他社會關系

(一)勞動關系

勞動關系是勞動者在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會關系。勞動法調整的勞動關系通常被稱為狹義勞動關系，即勞動者和用人單位通過依法建立勞動關系，在使用勞動力、實現(xiàn)勞動過程中形成的兩者之間的社會勞動關系。

按實現(xiàn)勞動過程的方式，可將勞動關系分為兩類：

1.直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式;

2.間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，通過勞務派遣或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現(xiàn)勞動過程的形式。

【考點二】勞動關系的主要特征

勞動關系的主要特征是：

1.勞動關系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關系;(依法簽訂勞動合同)

2.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生;

3.勞動關系是具有人身關系、財產(chǎn)關系屬性的社會關系;(勞動者向用人單位提勞動力，用人單位向勞動者支付工資等物質待遇)

4.勞動關系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關系的隸屬性。(平等自愿，用人單位有組織、指揮、協(xié)調和監(jiān)督的職責)

【考點三】與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系

1.因對勞動力市場監(jiān)督管理而發(fā)生的社會關系;

2.因實施社會保險制度而發(fā)生的社會關系;

3.因用人單位工資總量宏觀調控和實施最低工資保障而發(fā)生的社會關系;

4.因勞動爭議調解和仲裁而發(fā)生的社會關系;

5.因監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況而發(fā)生的社會關系;

6.因工會組織職工參與民主管理、維護職工合法權益而發(fā)生的社會關系;

7.因勞動安全衛(wèi)生管理和服務而發(fā)生的社會關系。

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