【摘要】環(huán)球網(wǎng)校特為考生提供“2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》違反勞動合同法的法律責任知識點”，今年考試提前半年時間，已于2015年5月份順利舉行初級會計職稱考試，考生可于下半年開始復(fù)習初級，目前有很多考生已經(jīng)開始備考，在備考過程中教材是基礎(chǔ)，學好基礎(chǔ)知識很關(guān)鍵，將2016年初級會計職稱“違反勞動合同法的法律責任”知識點詳細介紹，現(xiàn)整理如下供初級會計職稱考生學習《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》，環(huán)球網(wǎng)校助你一臂之力!更多復(fù)習資料及試題請登陸環(huán)球網(wǎng)校初級會計職稱頻道查看

　　編輯推薦：2016年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習知識點匯總(三)

　　一、用人單位違反勞動合同法的法律責任

　　(一)訂立勞動合同中：1.用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。2.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(二)履行勞動合同中

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除或者終止勞動合同，未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

　　(三)違法解除和終止勞動合同中

　　用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　二、勞動者違反勞動合同法的法律責任

　　(1)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(2)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(3)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(4)勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。
 

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