【單選題】2017年5月甲公司安排李某于5月1日(國際勞動(dòng)節(jié))、5月7日(周六)分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休，已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200 元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是( )。

A.200×300%+200×200%=1 000(元)

B.200×200%+200×150%=700(元)

C.200×100%+200×200%=500(元)

D.200×300%+200×300%=1 200(元)

【答案】C

【解析】最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

【單選題】甲公司與孫某簽訂勞動(dòng)合同，合同約定:勞動(dòng)合同期限1年，試用期為2個(gè)月，試用期滿月工資2500 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1900 元，但未約定試用期內(nèi)工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，在試用期內(nèi)，甲公司最低應(yīng)給孫某支付的工資是( )元。

A.2500

B.1900

C.2500×80%=2000

D.1900×80%=1520

【答案】C

【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80 % ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2500 x 80 % =2000(元)>1900(元)。

【單選題】2010 年4月1日，張某到甲公司工作，2016 年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5 000 元，甲公司所在地職工月平均工資4 500 元，計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是( )。

A.4 500×6=27 000 元

B.4 500×7=31 500 元

C.5 000×5.5=27 500 元

D.5 000×6.5=32 500 元

【答案】D

【單選題】甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資 15000 元。已知甲公司所在地職工月平均工資為 4000 元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是( )。

A.15000×8%=1200 元

B.4000×3×8%=960 元

C.2000×3×8%=480 元

D.4000×8%=320 元

【答案】B

【單選題】章某在定點(diǎn)醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用18 萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費(fèi)用為15 萬元，目錄以外費(fèi)用3 萬元。當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平為2 000 元/月。應(yīng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用為( )元。

A.150 000

B.144 000

C.129 600

D.127 440

【答案】D

【單選題】甲公司職工鄭某月工資 5 000 元，已知當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率為 1.5%、失業(yè)保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)率為 1%。有關(guān)甲公司每月應(yīng)為鄭某代扣代繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，下列計(jì)算列式正確的是( )。

A.5 000×(1.5%+1%)=125(元)

B.5 000×(1.5%-1%)=25(元)

C.5 000×1.5%=75(元)

D.5 000×1%=50(元)

【答案】B

【解析】(1)甲公司為鄭某繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=5 000×1%=50(元);(2)鄭某個(gè)人負(fù)擔(dān)、由甲公司代扣代繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)=5 000×(1.5%-1%)=25(元)。

【多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的有( )。

A.趙某在上班途中，被違章駕駛的機(jī)動(dòng)車撞傷

B.因離職補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，錢某在辦公室被離職人員趙某打傷

C.孫某在工作期間因醉酒發(fā)生事故受傷

D.李某于外地出差期間因嫖娼被流氓打傷

【答案】AB

【多選題】孫某是甲公司技術(shù)骨干人員，2017 年 12 月 20 日甲公司與孫某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議約定：在解除或者終止勞動(dòng)合同后，孫某在 2 年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，甲公司按月支付補(bǔ)償金 5000 元。下列關(guān)于該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行和解除的表述中，不正確的有( )。

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但孫某可以要求甲公司額外支付 6 個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，孫某不得解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

C.勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者可按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.孫某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向甲公司支付違約金后，甲公司不得再要求孫某履行競(jìng)業(yè)限制

【答案】ABD

【解析】(1)選項(xiàng) A：用人單位在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者” 3 個(gè)月”的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院予以支?(2)選項(xiàng) B：因用人單位的原因?qū)е?ldquo;3 個(gè)月”未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制的，人民法院應(yīng)予支持;(3)選項(xiàng) D：勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行竟業(yè)限制義務(wù)的，人民法院予以支持。

【多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。

A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

【答案】ABD

【多選題】根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的下列人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有( )。

A.城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工

B.無雇工的個(gè)體工商戶

C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員

D.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工

【答案】BC

【判斷題】勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議無需經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。( )

【答案】錯(cuò)