編輯推薦：2019初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺強(qiáng)化考點(diǎn)及習(xí)題匯總

考點(diǎn)49：合同效力

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練一練

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，正確的有( )。

A.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

C.無效勞動合同，從合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力

D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬

【答案】ABCD

【解析】選項(xiàng)A勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。選項(xiàng)B勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。選項(xiàng)C無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。選項(xiàng)D勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。

【判斷】勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。( )

【答案】√

【解析】勞動合同被確認(rèn)為無效，勞動者已經(jīng)付出勞務(wù)的，用人單位應(yīng)向勞動者支付勞動

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