編輯推薦：2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題必考點(diǎn)匯總

2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試正在進(jìn)行中(5月11日-19日)?？忌刂?月31日前，下發(fā)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試成績(jī)，為了方便考生在考后及時(shí)進(jìn)行成績(jī)查詢(xún)，環(huán)球網(wǎng)校特提供 免費(fèi)預(yù)約短信提醒及時(shí)準(zhǔn)確收到2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間通知。點(diǎn)擊進(jìn)入：2019年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》真題及答案解析

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1、法定情形

無(wú)論合同解除還是終止，只要不是在試用期間，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)且非主動(dòng)提出離職就應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償

2、依據(jù)

根據(jù)在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算

3、年限

①每滿(mǎn)1年 支付1個(gè)月工資

②6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的 按1年計(jì)算

③不滿(mǎn)6個(gè)月的 支付半個(gè)月工資

4、公式

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

月工資是勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資

5、基數(shù)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)≤月平均工資≤上年度職工月平均工資3倍

真題改編

【單選】2018 年 12 月 31 日，甲公司與孫某的男動(dòng)合同期滿(mǎn)，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為 5 年，勞動(dòng)合同終止前 12 個(gè)月的平均工資為 13000 元。甲公司所在地上年度職工月平均工資為 4000 元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000 元。勞動(dòng)合同終止時(shí)，甲公司法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)済補(bǔ)償數(shù)額為( )。

A.20000 元

B.10000 元

C.65000 元

D.60000 元

【答案】D

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