編輯推薦：2020初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險法律制度知識點(diǎn)匯總

第八章 勞動合同和社會保險法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

無效合同

一、法定情形

1.欺詐、脅迫、乘人之危

2.單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利

3.違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

二、后果

自始無效;部分無效的、其他部分仍然有效

【注意】勞動者已付出勞動的可要求報酬，造成損失可要求“有過錯的一方”賠償

【注意】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

相關(guān)練習(xí)題

【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有()。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效

B.對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力

D.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

【答案】ABD

【解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。

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