編輯推薦：2020初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度知識點(diǎn)匯總

第八章 勞動合同和社會保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣概念

由勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，將被派遣勞動者派往用工單位給付勞務(wù)

二、適用類型

臨時(shí)性工作崗位：存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位(≤6個(gè)月)

輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

三、派遣(用人、輸出)單位

(1)與勞動者訂立“2 年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報(bào)酬”

(2)勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬

(3)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報(bào)酬

(4)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

【注意】與勞動者建立勞動關(guān)系、支付報(bào)酬、繳納保險(xiǎn)、支付離職補(bǔ)償均為用人單位責(zé)任

四、用工(輸入)單位

(1)派遣員工/(正式員工+派遣員工)≤10%

(2)不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

(3)不得將被派遣勞動者再派遣到其他單位

五、勞動者

享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益

【注意 1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”

【注意 2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用

知識點(diǎn)【勞務(wù)派遣】配套習(xí)題

【多選題】關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有(　　)。

A.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間

B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬

C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬

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【多選題】勞務(wù)派遣制度中，用工單位對勞動者的義務(wù)包括()。

A.告知工資報(bào)酬

B.勞動保護(hù)

C.提供相關(guān)福利

D.相關(guān)的崗位培訓(xùn)

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【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。

A.主營業(yè)務(wù)崗位

B.替代性崗位

C.臨時(shí)性崗位

D.輔助性崗位

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