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單選題

14. 2020年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。

A.2020年6月5日

B.2020年6月9日

C.2020年6月9日

D.2020年6月20日

15.2018年10月，張某到甲公司工作。2018年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4 000元提高至5 500元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4 000元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是( )。

A.雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效

B.勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效

C.因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

D.雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效

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