編輯推薦：2021年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》各章節(jié)考點(diǎn)精講及習(xí)題匯總

第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析

本章各種題型均有可能考查，考查不定項(xiàng)選擇題的概率非常大，需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

本章整體難度不大，內(nèi)容貼近生活和工作，非常實(shí)用。該小節(jié)的?？键c(diǎn)較多，需要進(jìn)行整理對(duì)比，理解并掌握各個(gè)考點(diǎn)。

預(yù)計(jì)本章2021年考試分值在10-12分左右。

重點(diǎn)筆記

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容★★★

勞動(dòng)合同的可備條款

除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該約定無(wú)效。【可以約定，可以不約定;一旦約定，必須合法】

保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

溫馨小提示

(1)用人單位要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，必須給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效

(2)競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而不是所有的勞動(dòng)者。

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