本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動(dòng)合同的效力知識(shí)點(diǎn)。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過(guò)去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來(lái)逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的效力★★

一、勞動(dòng)合同生效

1. 勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效。

2.如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者提供約定的工作崗位，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供約定的工作崗位或者承擔(dān)違約責(zé)任;

3.如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位可以要求勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)或者承擔(dān)違約責(zé)任。

4.如果因一方不履行勞動(dòng)合同， 造成另一方損失的，違約方還應(yīng)賠償對(duì)方相應(yīng)的損失。

二、無(wú)效勞動(dòng)合同

1.無(wú)效勞動(dòng)合同含義

無(wú)效勞動(dòng)合同指由用人單位和勞動(dòng)者簽訂成立，而國(guó)家不予承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用、公平等 原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無(wú)效。

2.無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3.無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果

(1)無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

(2)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【注意1】勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

【注意2】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

以上分享部分章節(jié)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容，完整版可點(diǎn)擊進(jìn)入>>2025年初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》精要講義。

考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測(cè)是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

1.【2021-單選】2022 年 6 月 19 日，孫某被甲公司口頭聘用，7 月 1 日收到書面錄用通知書，7 月 15 日與甲公司在勞動(dòng)合同文本上簽章，7 月 21 日上崗工作。孫某與甲公司所簽勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為( )。

A.2022 年 6 月 19 日

B.2022 年 7 月 1 日

C.2022 年 7 月 15 日

D.2022 年 7 月 21 日

【答案】C

【解析】勞動(dòng)合同是諾成合同，雙方當(dāng)事人在合同上簽名、蓋章或按指印時(shí)合同生效。

2.【2021-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，正確的有( )。

A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

B.勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，不得請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力

D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

【答案】ACD

【解析】選項(xiàng)B，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，可以請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.【2020-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。

A.一方當(dāng)事人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的

B.勞動(dòng)合同條款違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

C.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位發(fā)生分立的

D.勞動(dòng)合同欠缺必備條款的

【答案】AB

【解析】選項(xiàng)C，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行;選項(xiàng) D，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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