本文分享初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第一節(jié)勞動(dòng)合同法律制度，考生務(wù)必掌握經(jīng)濟(jì)性裁員主要內(nèi)容。

第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動(dòng)較大，主要取決于是否考查不定項(xiàng)選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時(shí)可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點(diǎn)雖然較多，但重點(diǎn)相對(duì)較為突出，對(duì)?？伎键c(diǎn)務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)合同的解除 ★★★★★

經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)用人單位需要裁減的人數(shù)在20人以上的，或者雖然人數(shù)不在20人以上的，但是占職工總?cè)藬?shù)的10%以上的。

(2)如果裁減人數(shù)不符合法律標(biāo)準(zhǔn)，就不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為理由大批解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而只能按勞動(dòng)合同法的規(guī)定單獨(dú)解除某勞動(dòng)者的合同。

【注意1】可以經(jīng)濟(jì)性裁員的情形：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

(4)因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的狀況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行的

【注意2】經(jīng)濟(jì)性裁員，必須為經(jīng)濟(jì)原因，且滿足法定條件，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【注意3】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

【注意4】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在 同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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