經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指按照勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;(勞動(dòng)者被動(dòng)解除)

2.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(用人單位有過錯(cuò))

3.用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;(勞動(dòng)者無過錯(cuò))

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;(經(jīng)濟(jì)性裁員)

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

9.其他。

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考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動(dòng)合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點(diǎn)內(nèi)容

【2022-多選】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金的有( )。

A.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同對競業(yè)限制約定的

B.因勞動(dòng)者的過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的

C.勞動(dòng)者違反約定的勞動(dòng)合同期限擅自辭職的

D.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者違反約定，未滿服務(wù)期擅自離職的

【答案】AD

【解析】用人單位只能在服務(wù)期及競業(yè)限制中與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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初級會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題、判斷題、不定項(xiàng)選擇題。

1.單項(xiàng)選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

2.多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個(gè)答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

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