本文分享初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度，考生務(wù)必掌握勞動仲裁主要內(nèi)容。

第八章 勞動合同與社會保險法律制度

考情分析：本章在過去3年中平均考試分值為15分左右，分值波動較大，主要取決于是否考查不定項選擇題。本章內(nèi)容體系性較強(qiáng)，學(xué)習(xí)時可以按照合同的生命周期來逐步進(jìn)行記憶，幫助備考。

總體而言，本章考點雖然較多，但重點相對較為突出，對常考考點務(wù)必掌握。

第一節(jié) 勞動合同法律制度

【知識點】勞動仲裁 ★★★

一、勞動仲裁的概念

1.勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議當(dāng)事人爭議的事項，根據(jù)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法作出裁決，從而解決勞動爭議的一項勞動法律制度。

2.勞動仲裁不同于一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，除法律依據(jù)和適用范圍不同外，還有以下區(qū)別：

(1)申請程序不同。

一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié) 議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提岀仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁 協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。

(2)裁決的效力不同。

一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實行“一裁終局”制度;而勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除《調(diào)解仲裁法》規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起 訴。因此，勞動爭議的裁決一般不是終局的。

二、勞動仲裁的參加人

五、仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2.因勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效的限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

3.勞動仲裁時效可以中止。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。

4.勞動仲裁時效可以中斷

(1)中斷事由

因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利(即一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的);或者向有關(guān)部門請求權(quán)利 救濟(jì)(即一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或 者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的);或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

(2)效力

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。這里的“中斷時起”，應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán) 利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算;如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算。

六、仲裁申請和受理

1.申請可以是書面申請，也可以口頭申請，口頭申請的，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、 蓋章或者捺印確認(rèn)。

2.對仲裁委員會逾期未作出決定或者決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

七、勞動仲裁開庭

1.勞動仲裁實行先行調(diào)解原則。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

2.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè) 秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當(dāng)事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不公開審理。

3.仲裁庭制度。仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制度。仲裁庭由3名仲裁員 組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

4.回避制度。仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提岀回避申請：①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;②與本案有利害關(guān)系的;③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。

5.申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁;

6.被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

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考生看完以上《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》內(nèi)容后，可以做下勞動合同的相關(guān)歷年真題，檢測是否掌握考點內(nèi)容

1.【2021-判斷】勞動合同履行地不明確的，勞動爭議由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。( )。

【答案】√

2.【2021-單選】職工方某因曠工被甲公司解除勞動合同。方某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，擬申請勞動仲裁，請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。方某申請勞動爭議仲裁的時效期間為( )。

A.2 年

B.3 年

C.1 年

D.6 個月

【答案】C

【解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年。

3.【2021-多選】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，除勞動者提起訴訟外，該裁決為終局裁決的有( )。

A.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議

B.因變更勞動合同發(fā)生的爭議

C.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

D.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議

【答案】AD

【解析】追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12 個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決為終局裁決。

4.【2018-單選】根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動仲裁申請的表述中，正確的是( )。

A.申請人申請勞動仲裁，不得以口頭形式提出

B.申請仲裁的時效期間為 3 年

C.申請人應(yīng)預(yù)交仲裁申請費用

D.申請人應(yīng)向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

【答案】D

【解析】選項 A，勞動爭議仲裁可以書面申請，也可以口頭申請;選項 B，勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年;選項 C，勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

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初級會計《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試題型及評分標(biāo)準(zhǔn)

科目試題題型為單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

1.單項選擇題(本類題共23小題，每小題2分，共46分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。錯選、不選均不得分。)

2.多項選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。請至少選擇兩個答案，全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

3.判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯答、不答均不得分，也不扣分。)

4.不定項選擇題(本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)

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