2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)試題匯總

　　2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試備考已經(jīng)開(kāi)始，為了幫助參加2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試考生鞏固知識(shí)，提高備考效果，環(huán)球網(wǎng)校精心為大家整理了初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題，希望對(duì)廣大考生有所幫助。

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是()。

　　A、自收到仲裁裁決書(shū)之日起5日內(nèi)

　　B、自收到仲裁裁決書(shū)之日起10日內(nèi)

　　C、自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)

　　D、自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　2、根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假時(shí)間是()。

　　A、5天

　　B、10天

　　C、15天

　　D、20天

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是休息休假。滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

　　3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。

　　A、法律援助

　　B、支付令

　　C、社會(huì)救濟(jì)

　　D、依法制裁用人單位

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　4、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作;2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同;2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利;2012年7月10日，有關(guān)部門(mén)裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是( )。

　　A、2012年1月10日

　　B、2012年3月10日

　　C、2012年5月10日

　　D、2012年7月10日

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核點(diǎn)是無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。

　　5、勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人()標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A、1000元以上5000元以下

　　B、1000元以上2000元以下

　　C、500元以上2000元以下

　　D、500元以上1000元以下

　　【正確答案】C

　　【答案解析】本題考核用人單位違法解除和終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　6、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同訂立的原則的是( )。

　　A、協(xié)商一致原則

　　B、合法原則

　　C、誠(chéng)實(shí)信用原則

　　D、自由原則

　　【正確答案】D

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立的原則。勞動(dòng)合同訂立的原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。

　　7、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的儲(chǔ)存額是(　)。

　　A、190元

　　B、200元

　　C、300元

　　D、400元

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的資金來(lái)源。王某每月從工資中扣除5000×2%=100(元)存入醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù);單位每月繳費(fèi)中轉(zhuǎn)入王某個(gè)人賬戶(hù)額=5000×6%×30%=90(元);因此，王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶(hù)每月的儲(chǔ)存額=100+90=190(元)。

　　8、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是(　)。

　　A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

　　B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

　　C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

　　D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

　　【正確答案】B

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

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