2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開(kāi)始，環(huán)球網(wǎng)校為了幫助參加2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試考生預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，提高備考效果，特整理了初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)廣大考生有所幫助。祝學(xué)習(xí)愉快

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

　　2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

　　3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛)

　　4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。(不實(shí)行一裁終局制，但是必須仲裁前置)