>>2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試通關(guān)方案

　　2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考已經(jīng)開始，為了方便廣大考生能夠掌握2015年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱知識(shí)點(diǎn)，環(huán)球網(wǎng)校以知識(shí)點(diǎn)出題，針對(duì)知識(shí)點(diǎn)做深入解析，希望對(duì)大家有所幫助。

　　單項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )。

　　A、3倍、10年

　　B、3倍、12年

　　C、3倍、15年

　　D、3倍，在本單位實(shí)際工作年限

　　【答案】B

　　【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　判斷題

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性;而違約金和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。(　　)

　　【答案】對(duì)

　　【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定。

     初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》每日一練：法律事實(shí)