1、甲企業(yè)通過完善的風險管理措施，使得公司的經(jīng)營風險和財務風險降低。根據(jù)以上信息可以判斷，該公司的這種情況體現(xiàn)出的風險管理效益是( )。

A. 對于整體經(jīng)濟資本的更低要求

B. 降低融資成本

C. 增強信譽和透明度

D. 改進利潤質(zhì)量

【考點】風險管理成本與效益

【答案】B

【難易程度】★★★

【解析】本題考核風險管理的成本與效益。企業(yè)風險管理的效益體現(xiàn)在九個方面：(1)成本節(jié)約;(2)改進產(chǎn)品和服務的周期;(3)對于整體經(jīng)濟資本的更低要求;(4)更好地在業(yè)務部門之間分配資本;(5)對融資成本的影響;(6)有風險意識的經(jīng)營文化和問責制;(7)改進管理的重點;(8)增強信譽和透明度;(9)改進利潤質(zhì)量。

2、16～17 世紀，歐洲推行重商主義政策的國家曾經(jīng)運用關(guān)稅壁壘阻止外國制成品的進口，以保護各國制成品在本國的壟斷地位，這降低的風險是( )。

A. 行業(yè)風險

B. 市場風險

C. 產(chǎn)品風險

D. 政治風險

【考點】影響產(chǎn)業(yè)風險的因素

【答案】A

【難易程度】★★

【解析】本題考核影響產(chǎn)業(yè)風險的因素(業(yè)/產(chǎn)品生命周期階段、產(chǎn)業(yè)波動性和產(chǎn)業(yè)集中程度是三個非常關(guān)鍵因素)。運用關(guān)稅壁壘阻止外國制成品的進口，以保護各國制成品在本國的壟斷地位，防止該行業(yè)的集中程度被分散，因此是為了降低行業(yè)風險。

3、下列有關(guān)人力資源的激勵、約束與退出的說法中不正確的是( )。

A. 考核的過程不僅可以促使員工改善現(xiàn)有的工作，還可以在考核的過程中提高自身的專業(yè)素質(zhì)

B. 年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價

C. 物質(zhì)激勵在企業(yè)的應用方式主要有增加薪酬、頒發(fā)獎品、獎金以及休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇

D. 董事、經(jīng)理及其他高級管理人員的離職應當進行離任審計

【考點】《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引第 3 號--人力資源》

【答案】B

【難易程度】★★★

【解析】年終考核是指企業(yè)于每年年初，對員工上一年度的工作情況進行全面綜合的評價。

4、下列關(guān)于采購業(yè)務控制的說法錯誤的是( )。

A. 采購業(yè)務面臨的風險之一是導致采購物資質(zhì)次價高，出現(xiàn)舞弊或遭受欺詐

B. 企業(yè)必須建立采購申請制度

C. 在大額購買時，企業(yè)應采用招標分析以確定采購價格

D. 付款時對于內(nèi)容相符的發(fā)票加蓋印章證明

【考點】采購業(yè)務

【答案】B

【難易程度】★★

【解析】本題考核的是內(nèi)部控制具體規(guī)范的應用。為避免企業(yè)過量或短缺，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，企業(yè)應該建立采購申請制度并實施相關(guān)的控制措施，注意是應而非必須。選項 B 錯誤。

5、人力資源對企業(yè)的經(jīng)營和職能的有效性起到很大的作用，而人力資源最重要的方面是( )。

A. 績效評估

B. 招聘人員

C. 激勵員工

D. 制定繼任計劃

【考點】人力資源戰(zhàn)略

【答案】C

【難易程度】★★

【解析】本題考核人力資源的相關(guān)內(nèi)容。人力資源管理最重要的方面是激勵員工，確保他們按照企業(yè)的目標高效率地進行有效工作。

6、不可以反映企業(yè)在任一時點承受風險的數(shù)量的是( )。

A. 風險態(tài)度

B. 風險承受能力

C. 風險容量

D. 風險偏好

【考點】風險偏好

【答案】D

【難易程度】★★

【解析】本題考核風險偏好的相關(guān)內(nèi)容。風險偏好是指對風險的偏愛，而風險態(tài)度、風險承受能力或風險容量是企業(yè)準備在任一時點承受的風險數(shù)量。

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