編輯推薦：2021年注冊會計(jì)師《會計(jì)》章節(jié)重點(diǎn)梳理講義：第九章

【知識點(diǎn) 1】短期薪酬--帶薪缺勤

一、定義企業(yè)對各種原因產(chǎn)生的缺勤進(jìn)行補(bǔ)償，比如年休假、病假、短期傷殘假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

二、分類帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

三、賬務(wù)處理

(一)累積帶薪缺勤

【教材例 9-2】乙公司共有 1 000 名職工，從 2×15 年 1 月 1 日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受 5 個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過 1 年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí)，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。 2×15 年 12 月 31 日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為 2 天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，乙公司預(yù)計(jì) 2×16 年有 950 名職工將享受不超過 5 天的帶薪年休假，剩余 50 名職工每人將平均享受 6 天半年休假，假定這 50 名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為 300 元。

【答案】乙公司在 2×15 年 12 月 31 日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，即相當(dāng)于 75 天(50×1.5 天)的年休假工資 22 500(75×300)元，并作如下賬務(wù)處理：借：管理費(fèi)用 22 500 貸：應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤 22 500 2×16 年，如果 50 名職工均未享受累積未使用的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用：借：應(yīng)付職工薪酬--累積帶薪缺勤 22 500 貸：管理費(fèi)用 22 500 2×16 年，如果 50 名職工均享受了累積未使用的帶薪年休假，則 2×16 年確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累積帶薪費(fèi)用。

【歷年真題·單選題】(2016 年)甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×14 年末，甲公司因當(dāng)年度管理

人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元。2×15 年末，該累積帶薪休假尚有 40%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員 2×15 年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的 8 萬元負(fù)債(應(yīng)付職工薪酬)于 2×15 年的會計(jì)處理，正確的是( )。

A 不作賬務(wù)處理

B.從應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)出計(jì)入資本公積

C.沖減當(dāng)期的管理費(fèi)用

D.作為會計(jì)差錯(cuò)追溯重述上年財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的金額

【答案】C

【解析】甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，其他未使用帶薪年休假在 2×15 年沖回，應(yīng)沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。

會計(jì)分錄： 2×14 年預(yù)計(jì)

將于 2×15 年支付的職工薪酬 20 萬元：

借：管理費(fèi)用 200 000

貸：應(yīng)付職工薪酬 200 000

2×15 年未享受累積帶薪休假原多預(yù)計(jì)的 8 萬元負(fù)債：

借：應(yīng)付職工薪酬 80 000

貸：管理費(fèi)用 80 000

(二)非累積帶薪缺勤

【補(bǔ)充例題·多選題】下列有關(guān)帶薪缺勤的表述中正確的有( )

A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用

B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量

C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付

D.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

【答案】ABC

【解析】對于非累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，選項(xiàng) D 不正確。

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