本文為大家整理了2024年注會會計難點章節(jié)：第十章股份支付，本章為重要的一章，主要考核客觀題和主觀題，最近三年考核6－18分。重要知識點有股份支付的概述、股份支付條件的種類和修改、股份支付的確認和計量、限制性股票等內(nèi)容。

2024年注會會計難點章節(jié)：第十章股份支付

【必考點1】股份支付的概述

(一)環(huán)節(jié)

1.授予日：股份支付協(xié)議獲得股東大會或類似機構(gòu)批準的日期

2.可行權(quán)日：指可行權(quán)條件得到滿足、職工或其他方具有從企業(yè)取得權(quán)益工具或現(xiàn)金權(quán)利的日期。有的股份支付是一次可行權(quán)，有的則是分期可行權(quán)

3.行權(quán)日：行使權(quán)利、獲取現(xiàn)金或權(quán)益工具的日期

4.出售日：持有人將行使期權(quán)所取得的期權(quán)股票出售的日期

5.等待期：從授予日至可行權(quán)日的時段，是可行權(quán)條件得到滿足的期間

6.禁售期：在行權(quán)日與出售日之間成為禁售期，此期間內(nèi)職工獲得的股份不得出售

(二)工具

1.權(quán)益結(jié)算：為獲取服務(wù)而以股份或其他權(quán)益工具(自身股票)結(jié)算的交易

2.現(xiàn)金結(jié)算：為獲取服務(wù)而承擔交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易

………………………………………真題演練………………………………………

【1-多選題】乙公司、丙公司和丁公司均為甲公司的子公司。甲公司及其相關(guān)子公司經(jīng)各自董事會批準，于2×17年1月1日對甲公司以及相關(guān)子公司管理人員或員工進行激勵;(1)甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員;(2)丙公司按照上年實現(xiàn)凈利潤的5%分配給在職員工;(3)丁公司以自身普通股授予其管理人員;(4)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給在職員工。下列各項關(guān)于甲公司及其相關(guān)子公司對其管理人員或員工進行激勵的安排中，應(yīng)按股份支付會計準則進行會計處理的有(　　)。(2018年)

A.甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工

B.丙公司按上年凈利潤的5%分配給員工

C.甲公司以自身普通股授予乙公司管理人員

D.丁公司以自身普通股授予其管理人員

【答案】CD

【解析】丙公司按上年凈利潤的5%分配給員工屬于利潤分享計劃，甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品分配給員工屬于非貨幣性職工福利，選項A和B應(yīng)按照職工薪酬準則進行會計處理。

【2-多選題】甲公司在集團內(nèi)實施了以下員工持股計劃：(1)甲公司將其持有的部分對子公司(乙公司)股份以5元/股的價格出售給乙公司員工持股平臺，出售日乙公司股份的市場價值為20元/股;(2)乙公司授予本公司部分員工股票期權(quán)，行權(quán)價格為6元/股，授予日每份股票期權(quán)的公允價值為15元;(3)甲公司的另一子公司(丙公司)將其持有乙公司2%的股份無償贈予乙公司員工持股平臺，贈予日乙公司2%股份的公允價值為800萬元;(4)乙公司授予本公司部分研發(fā)人員限制性股票，授予價格為6元/股，授予日乙公司限制性股票的公允價值為12元/股。不考慮其他因素，上述交易或事項中，構(gòu)成乙公司股份支付的有(　　)。(2019年)

A.乙公司授予本公司員工股票期權(quán)

B.乙公司授予研發(fā)人員限制性股票

C.甲公司出售給乙公司員工持股平臺股份

D.丙公司贈予乙公司員工持股平臺股份

【答案】ABCD

【解析】選項A，乙公司授予本公司員工股份屬于股份支付;選項B，乙公司授予研發(fā)人員限制性股票屬于股份支付;選項C，甲公司以低于相關(guān)股權(quán)的市場價值向乙公司員工出售股份屬于集團股份支付;選項D，丙公司贈予乙公司員工股份屬于集團股份支付。

【必考點2】股份支付條件的種類和修改

(一)股份支付的行權(quán)條件

1.可行權(quán)條件：可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件。

(1)服務(wù)期限條件：是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限才可行權(quán)。

(2)業(yè)績條件：是指職工或其他方完成規(guī)定服務(wù)期限且企業(yè)已達到特定業(yè)績目標才行權(quán)的條件。

①市場條件：指行權(quán)價格等與權(quán)益工具市場價格相關(guān)的業(yè)績條件。

②非市場條件：除市場條件之外的其他業(yè)績條件。

2.非可行權(quán)條件：除可行權(quán)條件之外，股份激勵協(xié)議中不影響員工行權(quán)的條件。

(二)行權(quán)條件的修改

1.修改

(1)有利修改處理原則：考慮修改后的可行權(quán)條件，將增加的權(quán)益工具的公允價值相應(yīng)的確認為取得服務(wù)的增加。

(2)不利修改處理原則：如同該變更從未發(fā)生，除非企業(yè)取消了部分或全部已授予的權(quán)益工具。

2.取消或結(jié)算

(1)處理原則：作為加速可行權(quán)處理，立即確認原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)確認的金額。

(2)賬務(wù)處理：在取消或結(jié)算時支付給職工的所有款項均應(yīng)作為權(quán)益的回購處理，回購支付的金額高于該權(quán)益工具在回購日公允價值的部分，計入當期費用。

【分錄模型】

借：資本公積--其他資本公積

管理費用

貸：銀行存款

………………………………………真題演練………………………………………

【3-多選題】下列各項中，影響企業(yè)對股份支付預計可行權(quán)情況作出估計的有( )。(2020年)

A.市場條件

B.非市場條件

C.非可行權(quán)條件

D.服務(wù)期限條件

【答案】BD

【解析】市場條件和非可行權(quán)條件得到滿足，不影響企業(yè)對預計可行權(quán)情況的估計，選項B和D正確。

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