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16、 經濟運行主體，可以分為( )三個層面。

A、 個人、企業(yè)、社會

B、 個人、企業(yè)、國家

C、 個人、企業(yè)、經濟

D、 個人、社會、國家

17、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產業(yè)、部門供給的偏好。

A、 產業(yè)、行業(yè)

B、 產業(yè)、部門

C、 區(qū)域經濟

D、 社會經濟

18、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經濟上稱之為( )：

A、 潛在性失業(yè)

B、 隱蔽性失業(yè)

C、 不充分就業(yè)

D、 停滯性失業(yè)

19、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( )。

A、 總量性失業(yè)

B、 結構性失業(yè)

C、 選擇性失業(yè)

D、 摩擦性失業(yè)

20、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

A、 流動趨勢

B、 勞動要素配置關系

C、 交換關系

D、 市場配置關系

21、 就業(yè)服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業(yè)體制( )的產物。

A、 市場化

B、 與經濟發(fā)展相結合

C、 規(guī)范化

D、 標準化

22、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產量，等于付給該工人的工資，如果增加的產量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現象叫做( )。

A、 彈性生產力概念

B、 邊際生產力概念

C、 彈性勞動關系

D、 邊際勞動關系

23、 狹義的( )，是宏觀經濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策

B、 收入政策

C、 工資保護政策

D、 工資導向政策

24、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

A、 縣級

B、 地區(qū)級

C、 市級

D、 省級

25、 在經濟統計中，預值控制就是對于需要錄入的一些編碼和指標數據，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當錄入的數據( )時，計算機將拒絕接受。

A、 不全面

B、 不準確

C、 超出范圍

D、 邏輯錯誤

以上1-25題，為基礎知識部分，來自《基礎知識》教材

26、 ( )是指一名上級領導直接領導下級的人數，它與( )相互聯系，相互制約。

A、 管理寬度、管理跨度

B、 管理幅度、管理層次

C、 管理層次、管理幅度

D、 管理幅度、管理寬度

27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，( )年以上的為長期規(guī)劃，一年以內的為短期計劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。

A、2

B、3

C、4

D、5

28、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據期內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做( )的制定。

A、 企業(yè)人員計劃

B、 人力資源發(fā)展計劃

C、 人力資源開發(fā)計劃

D、 人力資源管理計劃

29、 當企業(yè)下一年度工資調整的意向小于當地最低工資標準與消費者物價指數兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當( )調整幅度，以求正確地解決現存問題，切實保證企業(yè)合法經營。

A、 降低

B、 提高

C、 持平

D、 根據企業(yè)經營現狀進行

以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內容

30、 “應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。

A、 確保質量原則

B、 公平公正原則

C、 雙向選擇原則

D、 效率優(yōu)先原則

16、A 17、B 18、A 19、D 20、C 　　21、A 22、B 23、B 24、A 25、C 　　26、B 27、D 28、A 29、B 30、B