多項選擇題(下列每題的選項中，至少有2個是正確的，請將其代號填在空白括號內)

1、組織變革的內容包括( ACD )。

A.技術變革 B.市場變革

C.人事變革 D.結構變革

2、組織變革的模式有( BCD )。

A.過渡式變革模式 B.計劃性變革模式

C.分享式變革模式 D.三階段變革模式

3、股份制企業(yè)的類型有( AB )。

A.股份有限公司 B.有限責任公司

C.無限責任公司 D.合作制公司

4、人力資源規(guī)劃的影響因素有( ABCD )。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 B.生產規(guī)模

C.研究開發(fā)水平和管理水平 D.財務情況

5、人力資源規(guī)劃的制定程序包括( ABCDE )。

A.提供人力資源信息 B.預測人員需要 C.清查和記錄內部人力資源情況

D.確定招聘需要 E.與其他規(guī)劃協(xié)調

6、人力資源需求預測的定量方法有( CD )。

A.競標法 B.德爾菲法 C.移動平均法 D.時間序列分析法

7、人力資源需求預測的定性方法有( AB )。

A.競標法 B.德爾菲法

C.移動平均法 D.時間序列分析法

8、影響企業(yè)人力資源供給預測的外部因素有( ABCDE )。

A.社會生產規(guī)模的大小 B.國家的經濟體制 C.經濟結構狀況

D.生產技術水平 E.科學技術進步

9、企業(yè)人力資源供給預測技術有( AB )。

A.爾科夫分析法 B.管理人員接任計劃

C.移動平均法 D.時間序列分析法

10、企業(yè)人力資源短缺的原因有( ABCD )。

A.業(yè)務高速發(fā)展引起短缺 B.人員流動

C.培訓開發(fā) D.績效管理

11、實現(xiàn)人力資源供求綜合動態(tài)平衡的措施有( ABCD )。

A.建立人員數(shù)據(jù)庫 B.進行戰(zhàn)略性人力資源儲備

C.制定人員繼任計劃 D.制作核心關鍵人才晉升圖

12、人力資源規(guī)劃必須和企業(yè)面臨的( ABCDE )要素相協(xié)調。

A.企業(yè)的外部環(huán)境 B.企業(yè)的人力資源特征 C.企業(yè)的文化特征

D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 E.工作的組織方式

13、工作分析主要是在( ABCD )層面進行的。

A.產出 B.投入

C.過程 D.關聯(lián)因素 E.工作規(guī)范

14、工作分析的方法有( ABDE )。

A.觀察分析法 B.工作日志法

C.多人比較法 D.問卷調查法 E.關鍵事件法

15、工作設計的主要思想有( ABC )。

A.以人為導向的工作再設計思想

B.以任務為導向的工作設計思想

C.以團隊/價值為導向的工作設計思想

D.以崗位為導向的工作設計思想

16、工作再設計的方法有( ABCD )。

A.工作輪換 B.工作擴大化

C.工作豐富化 D.工作專業(yè)化

17、工作豐富化的主要措施有( BCDE )。

A.任務分解 B.建構自然的工作單元 C.建立員工——客戶關系

D.縱向的工作負荷 E.開通信息反饋渠道

18、組織層次的工作再設計中的企業(yè)重組包括( BCD )。

A.結構重組 B.業(yè)務重組 C.財務重組 D.組織重組

19、企業(yè)流程再造的支撐點有( ABD )。

A.高度發(fā)達的信息技術 B.高素質人才

C.財務系統(tǒng)的支持 D.暢通的信息溝通流程

20、減輕員工壓力感的工作再設計方法有( ABD )。

A.可供選擇的工作時間方案 B.設置現(xiàn)實可行的目標

C.減少員工的工作時間 D.提高員工的參與程度