2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級(jí)】
瀏覽
收藏
人力資源管理師備考需要通過大量練習(xí)來鞏固知識(shí)，下面本站為大家精心準(zhǔn)備了“2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級(jí)】”，幫助大家檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，熟悉考試題型。
1. 界定了員工的工作任務(wù)的是( )。
A.績(jī)效工資
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效內(nèi)容
D.績(jī)效結(jié)果
2. SMART 原則中，S 代表( )，
A.目標(biāo)是具體的
B.目標(biāo)是可衡量的
C.目標(biāo)是可達(dá)到的
D.目標(biāo)是以時(shí)間為基礎(chǔ)的
3. 為了便于管理、一目了然，通常需要對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)號(hào)，以方便查詢和管理的是( )。
A.指標(biāo)名稱
B.指標(biāo)編號(hào)
C.指標(biāo)定義
D.指標(biāo)性質(zhì)
4. 評(píng)價(jià)指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)該針對(duì)不同的工作崗位設(shè)置不同的要求、要項(xiàng)說明指標(biāo)具有( )。
A.戰(zhàn)略一致性
B.針對(duì)性
C.可衡量性
D.獨(dú)立性
5. 一般對(duì)員工沒有做出強(qiáng)制性的要求，但通過努力，一小部分人可以達(dá)到這樣的績(jī)效水平的是( )。
A.基本標(biāo)準(zhǔn)
B.卓越標(biāo)準(zhǔn)
C.定量標(biāo)準(zhǔn)
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
6. 強(qiáng)化激勵(lì)理論所依據(jù)的激勵(lì)原理是美國(guó)心理學(xué)者斯金納創(chuàng)立的( )。
A.需求層次理論
B.強(qiáng)化理論
C.期望理論
D.公平理論
7. 杰出·代表人物是邁克爾·波特的是( )個(gè)學(xué)派。
A.設(shè)計(jì)學(xué)派
B.計(jì)劃學(xué)派
C.定位學(xué)派
D.認(rèn)知學(xué)派
8. 將戰(zhàn)略形成看成是企業(yè)家依據(jù)其直覺思維、靈感而進(jìn)行預(yù)測(cè)的過程的是( )。
A.學(xué)習(xí)學(xué)派
B.權(quán)力學(xué)派
C.文化學(xué)派
D.企業(yè)家學(xué)派
9. 指企業(yè)高層對(duì)下屬部門不做具體硬性規(guī)定，而要求各部門先積極提交戰(zhàn)略方案，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)最高管理層加以協(xié)調(diào)和平衡最終形成公司整體戰(zhàn)略的是( )。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下分散法
D.上下結(jié)合法
10. 職責(zé)是為了了解組織戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合組織、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和個(gè)人事跡確定自己的績(jī)效目標(biāo)的績(jī)效計(jì)劃的主體是( )。
A.人力資源管理專業(yè)人員
B.總經(jīng)理
C.直接上級(jí)
D.員工本人
11. 指績(jī)效不是一成不變的，由于員工的激勵(lì)狀態(tài)、技能水平和環(huán)境因素的變化，績(jī)效也是會(huì)改變的是( )。
A.績(jī)效的多因性
B.績(jī)效的多維性
C.績(jī)效的靜態(tài)性
D.績(jī)效的報(bào)考性
12. 由于歷史原因，該時(shí)期企業(yè)幾乎沒有正式的績(jī)效考核及管理系統(tǒng)，基本上實(shí)行平均主義，此階段為( )階段。
A.獎(jiǎng)勤罰懶
B.主觀評(píng)價(jià)
C.德能勤績(jī)
D.科學(xué)考核
13. 指系統(tǒng)各要素相互依存相互制約的是( )。
A.集合性
B.層次性
C.整體性
D.相關(guān)性
14. 指績(jī)效管理系統(tǒng)的各個(gè)要素之間是相互關(guān)聯(lián)、又相互制約的是績(jī)效管理系統(tǒng)的( )
A.集合性
B.層次性
C.整體性
D.相關(guān)性
15. 用來區(qū)分指標(biāo)相對(duì)重要性程度的概念的是( )。
A.指標(biāo)權(quán)重
B.評(píng)價(jià)尺度
C.指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
D.指標(biāo)體系
16. 將各個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行比較，然后將比較結(jié)果匯總進(jìn)行比較，從而得出權(quán)重的設(shè)計(jì)方法的是( )。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.重要性排序法
C.對(duì)偶比較法
D.倍數(shù)加權(quán)法
17. 一種用分?jǐn)?shù)來揭示評(píng)價(jià)標(biāo)識(shí)水平變化的刻度的是( )。
A.量詞式標(biāo)度
B.等級(jí)式標(biāo)度
C.數(shù)量式標(biāo)度
D.定義式標(biāo)度
18. 中期的績(jī)效溝通是( )。
A.克服障礙
B.目標(biāo)認(rèn)同
C.傳播理念
D.指導(dǎo)激勵(lì)
19. 指根據(jù)激勵(lì)制度對(duì)員工上一階段完成的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)一時(shí)的結(jié)果并不代表未來并幫助員工分析出未來績(jī)效改善的突 破口的是溝通內(nèi)容的( )個(gè)方面。
A.問題診斷
B.員工激勵(lì)
C.行動(dòng)計(jì)劃
D.結(jié)果反饋
不想錯(cuò)過本地報(bào)名、考試，您可使用“免費(fèi)訂閱短信提醒服務(wù)”屆時(shí)本站將以短信形式提醒大家。
想獲取更多免費(fèi)人力資源管理師試題，可以點(diǎn)擊下方鏈接自由選擇級(jí)別練習(xí)！
【一級(jí)人力資源管理題庫(kù)】 【二級(jí)人力資源管理題庫(kù)】
【三級(jí)人力資源管理題庫(kù)】 【四級(jí)人力資源管理題庫(kù)】
2025年人力資源管理師備考福利【點(diǎn)擊進(jìn)入免費(fèi)兌換】
以上就是“2025年企業(yè)人力資源管理師試題【二級(jí)】”相關(guān)內(nèi)容。更多有關(guān)人力資源管理師考試相關(guān)考點(diǎn)、模擬試題、歷年真題等備考資料小編會(huì)整理成PDF文檔供大家參考，歡迎點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級(jí)考試題及答案：模塊專項(xiàng)練習(xí)資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級(jí)模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級(jí)試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫(kù)，幫你精準(zhǔn)刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級(jí)模擬試題（理論知識(shí)題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（簡(jiǎn)答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（多項(xiàng)選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)模擬試題（單項(xiàng)選擇題）2025-12-23
打卡人數(shù)
