人力資源管理師考試教材標(biāo)準(zhǔn)對照表三
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
表三： 人力資源管理員（四級）
| 舊標(biāo)準(zhǔn) | 新標(biāo)準(zhǔn) |
變化情況 | |
| 一、人力資源規(guī)劃 | （一）企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置與信息的匯總 | （一）企業(yè)組織信息的采集與處理 | 調(diào)整 |
| （二）組織結(jié)構(gòu)圖繪制 | 調(diào)整 | ||
| （三）工作崗位調(diào)查 | 新增 | ||
| （四）企業(yè)員工與工時(shí)統(tǒng)計(jì) | 新增 | ||
| （五）企業(yè)勞動(dòng)定額管理 | 新增 | ||
| （六）人力資源費(fèi)用預(yù)算與核算 | 新增 | ||
| （二）企業(yè)工作崗位變動(dòng)與人員需求預(yù)測 | 刪除 | ||
| 二、招聘與配置 | （一）人員招聘的前提 | （一）人員招聘的程序與信息發(fā)布 | 調(diào)整 |
| （二）人員招聘的組織與實(shí)施 | （二）企業(yè)應(yīng)聘人員的選拔 | 調(diào)整 | |
| （三）校園招聘的準(zhǔn)備與實(shí)施 | 新增 | ||
| （三）員工信息管理 | （四）員工錄用管理 | 調(diào)整 | |
| 三、培訓(xùn)與開發(fā) | （一）培訓(xùn)體系得構(gòu)建與運(yùn)行 | 新增 | |
| （二）員工培訓(xùn)的分類與設(shè)計(jì) | 新增 | ||
| （三）員工培訓(xùn)的形式與選擇 | 新增 | ||
| （一）入職教育 | 刪除 | ||
| （二）培訓(xùn)管理 | （四）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算與控制 | 調(diào)整 | |
| 四、考核與評價(jià) | （一）績效管理系統(tǒng)的確立 | 新增 | |
| （一）績效考評的實(shí)施 | （二）績效考評的內(nèi)容和方法 | 調(diào)整 | |
| （二）績效考評數(shù)據(jù)的處理 | |||
| 五、薪酬福利管理 | （一）企業(yè)薪酬管理 | （一）企業(yè)薪酬管理 | 調(diào)整 |
| （二）薪酬管理的基本信息 | （三）薪酬管理的基本信息 | 調(diào)整 | |
| （三）薪酬福利計(jì)算 | （二）員工工資的統(tǒng)計(jì)分析 | 調(diào)整 | |
| （四）社會(huì)保險(xiǎn) | （四）福利費(fèi)用管理 | 調(diào)整 | |
| 六、勞動(dòng)關(guān)系管理 | （一）勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立 | 新增 | |
| （一）勞動(dòng)合同管理 | （二）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理 | 調(diào)整 | |
| （二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 | （三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理 | 調(diào)整 |
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