09人力資源管理師考試復習模擬題(三)
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二、多項選擇題
1、在信息收集過程中，屬于詢問法的有哪些方法( )
A 當面調查詢問法 B 電話調查法 C 會議調查法 D 行為記錄法
2、人力資源規(guī)劃的總目標有( )。
A 企業(yè)在適當時機，獲得適當人員B 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢D 實現(xiàn)人力資源的最佳配置
3、下列屬于員工獲得的內在報酬的有：( )
A 工作自主性 B 晉升 C 表揚 D 自我成就感
4、勞動組織可分為( )
A 企業(yè)勞動組織 B 社會勞動組織 C 宗教組織 D 家庭組織
6、可以用來預測人員需求的方法有( )
A 人力資源信息庫法 B 管理人員接替圖表法
C 集體預測法 D 回歸分析法 E 勞動定額法
7、勞動定額有哪些種類( )來源：考試大
A 時間定額 B 產(chǎn)量定額 C 計劃定額 D 設計定額
三、判斷題
1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務部門是指導關系 ( )
2、矩陣式結構遵循"集中決策,分散經(jīng)營"的總原則 ( )
3、事業(yè)部制最大的特點是雙道命令系統(tǒng)( )
4、分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)( )
5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制( )
6、組織機構決定組織結構，組織結構是組織機構的外在表現(xiàn)( )
7、能夠反映當前生產(chǎn)技術組織水平并在當前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額( )
8、根據(jù)數(shù)學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法( )
9、"因人設崗"是設置崗位的基本原則( )
10、對崗位名稱、勞動活動的程序、責任、工作條件和環(huán)境等進行一般說明的文件稱之為崗位要求( )
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