09年人力資源管理師績效管理模擬試題(五)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

瀏覽

人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

免費獲取短信驗證碼

　　三、計算題

　　某公司對銷售部門的員工采用360度績效考評的方法，每項打分最高6分，最低1分，考評結(jié)果如下表。

某公司360度績效考評表

考評尺度與分?jǐn)?shù)：杰出6分優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分極差1分
考評項目		權(quán)重（％）	考評得分
考評項目		權(quán)重（％）	上級考評（70％）	同事考評（10％）	下級考評（10％）	自我考評（5％）	客戶考評（5％）	本欄得分
個人特征	事業(yè)心	10	4	5	4	5	5
個人特征	主動性	10	3	4	4	5	4
工作行為	合作能力	10	4	5	4	4	5
工作行為	服務(wù)水平	10	4	4	4	5	4
工作成果	合同維持	10	3	3	4	4	4
工作成果	業(yè)務(wù)開拓	10	4	4	5	5	4
總分＝

　　請你在空白欄處填寫相關(guān)內(nèi)容(每項得分2分，共12分?？偡钟嬎阏_得3分)

　　答：某公司360度績效考評表

考評尺度與分?jǐn)?shù)：杰出6分優(yōu)秀5分良好4分一般3分較差2分極差1分
考評項目		權(quán)重（%）	考評得分
考評項目		權(quán)重（%）	上級考評（70%）	同事考評（10%）	下級考評（10%）	自我考評（5%）
個人特征	事業(yè)心	10	4	5	4	5
個人特征	主動性	10	3	4	4	5
工作行為	合作能力	10	4	5	4	4
工作行為	服務(wù)水平	10	4	4	4	5
工作成果	合同維持	30	3	3	4	4
工作成果	業(yè)務(wù)開拓	30	4	4	5	5
總分=3.78