2011年人力資源管理師考試第三章章習題
瀏覽
收藏
第三章 企業(yè)內部環(huán)境分析 $lesson$
判斷題
1.公司應該通過基于它們的特別資源、能力和核心競爭力的戰(zhàn)略實施來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
回答：正確，中等，理解。轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
2. 核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。
回答：正確，容易，理解。
3.面對21世紀的競爭，人力資源日益成為公司競爭優(yōu)勢的重要來源。
回答：正確，容易，理解。
4.即使不繼續(xù)發(fā)展其原有競爭優(yōu)勢，公司仍能持續(xù)獲得超額利潤。
回答：錯誤，中等，理解。
5.持久的核心競爭力依賴于它的不可模仿性和不可替代性。
回答：正確，難，認知。
6.進行內部環(huán)境分析，可使公司鑒定存在什么樣的機會，從而決定采取什么行動。
回答：錯誤，難，理解。
7.通過內外部環(huán)境分析得來的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實施行動。
回答：正確，難，認知。
8.經理績效的評估越來越依重于他們識別、培養(yǎng)和開拓公司核心競爭力的能力。
回答：正確，中等，理解。
9.核心競爭力是一個公司的生產流程的投入。
回答：錯誤，難，理解。
10.公司憑借有價值的稀缺資源可以形成一種可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
回答：錯誤，難，理解。
第三章 企業(yè)內部環(huán)境分析轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
判斷題
1.公司應該通過基于它們的特別資源、能力和核心競爭力的戰(zhàn)略實施來獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
回答：正確，中等，理解。
2. 核心競爭力來源于資源和能力兩個方面。
回答：正確，容易，理解。
3.面對21世紀的競爭，人力資源日益成為公司競爭優(yōu)勢的重要來源。
回答：正確，容易，理解。
4.即使不繼續(xù)發(fā)展其原有競爭優(yōu)勢，公司仍能持續(xù)獲得超額利潤。
回答：錯誤，中等，理解。
5.持久的核心競爭力依賴于它的不可模仿性和不可替代性。
回答：正確，難，認知。
6.進行內部環(huán)境分析，可使公司鑒定存在什么樣的機會，從而決定采取什么行動。
回答：錯誤，難，理解。
7.通過內外部環(huán)境分析得來的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實施行動。
回答：正確，難，認知。
8.經理績效的評估越來越依重于他們識別、培養(yǎng)和開拓公司核心競爭力的能力。
回答：正確，中等，理解。
9.核心競爭力是一個公司的生產流程的投入。
回答：錯誤，難，理解。
10.公司憑借有價值的稀缺資源可以形成一種可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
回答：錯誤，難，理解。
?環(huán)球網校2011年人力資源師考試網絡輔導招生方案
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道 人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2026年企業(yè)人力資源管理師證書怎么考2026-02-26
- 2026人力資源管理師三級考試題及答案：模塊專項練習資料2026-02-26
- 2026年人力資源管理試卷（三級模擬試卷）2026-02-10
- 2026年人力資源管理師考試一級試題2026-01-12
- 2026年人力資源管理師題庫，幫你精準刷題提分2026-01-09
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（專業(yè)能力題）2025-12-31
- 2026年企業(yè)人力資源管理師三級模擬試題（理論知識題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（簡答題+案例題）2025-12-30
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（多項選擇題）2025-12-24
- 2026年企業(yè)人力資源管理師四級模擬試題（單項選擇題）2025-12-23
打卡人數
