調(diào)查稱港基層雇員薪酬上調(diào)頻跳槽 流失率達(dá)四成
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據(jù)中國(guó)香港文匯報(bào)報(bào)道，最低工資實(shí)施后，基層員工的薪酬普遍上調(diào)，加速勞工市場(chǎng)的流動(dòng)。中國(guó)香港人才管理協(xié)會(huì)和浸會(huì)大學(xué)近日所作的調(diào)查顯示，受訪企業(yè)的基層雇員在去年7月至今年6月期間的平均流失率最高達(dá)39%.另一方面，39.1%受訪企業(yè)在該段時(shí)期曾經(jīng)裁員，當(dāng)中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)的裁減人數(shù)最多。$lesson$
調(diào)查顯示，按職級(jí)劃分，受訪企業(yè)的雇員平均流失率介乎7.9%至39%，當(dāng)中以基層員工為主，經(jīng)理級(jí)或以上流失人數(shù)較少。此外，39.1%受訪機(jī)構(gòu)表示過(guò)去1年曾經(jīng)裁員，合共裁減511名員工，其中以物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)裁減的人數(shù)最多，占173人，占總數(shù)33.9%.不過(guò)，同時(shí)期受訪企業(yè)合共新增7285個(gè)職位，物業(yè)管理及相關(guān)服務(wù)業(yè)占2561個(gè)。
中國(guó)香港人才管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王海銘解釋，最低工資影響下，整體薪金上漲吸引基層員工“跳槽”，扯高流失率。此外，由于物業(yè)管理的經(jīng)營(yíng)模式以合約制為主，如果承辦商不獲續(xù)約，便要裁減員工;反之若接獲新合約，便要實(shí)時(shí)增聘員工，故出現(xiàn)“裁員既多，新聘員工亦多”的現(xiàn)象，但行業(yè)整體發(fā)展依然樂(lè)觀。
是次調(diào)查亦發(fā)現(xiàn)，88%受訪企業(yè)有采用挽留雇員的策略，主要是加薪及向員工提供培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃。
另外，83.7%受訪企業(yè)有實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，并以“機(jī)構(gòu)整體業(yè)績(jī)”作為獎(jiǎng)勵(lì)的最主要考慮因素;以花紅作為獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)構(gòu)，向員工發(fā)放的浮動(dòng)花紅平均金額相等于員工1.2至2.4個(gè)月薪金，去年則為1.3至2.1個(gè)月。
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