2015年衡水市阜城縣事業(yè)單位招聘公告
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一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)，公開招考，擇優(yōu)聘用。
二、招聘數(shù)額和崗位
詳見附表《2015年阜城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘范圍和基本條件
(一)招聘范圍
2015年及以前應(yīng)往屆普通全日制高等院校專科(阜城中學(xué)為本科)以上畢業(yè)生(含3+2)。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行和職業(yè)道德;
4.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡和技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.具備崗位所需要的其他條件;
7.2014年及以前的往屆畢業(yè)生限定衡水戶籍或就業(yè)報(bào)到證已派往或改派到衡水。
8.報(bào)考人員年齡不超過35周歲(1980年11月30日后出生)。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員;
2.現(xiàn)役軍人;
3.報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
4.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(四)報(bào)考教育系統(tǒng)各學(xué)校崗位必須取得對應(yīng)崗位或以上教師資格。已通過教師資格考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具各項(xiàng)成績考試合格和正在認(rèn)定的證明。
(五)符合條件的基層服務(wù)項(xiàng)目期滿人員不受年齡限制。“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”是指：服務(wù)期滿(時(shí)間截至2015年11月29日之前，含11月29日)合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(大學(xué)生村官)”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生村醫(yī)計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員。
四、招聘辦法和程序
(一)考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
(二)發(fā)布招聘公告。通過阜城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、阜城縣人力資源和社會(huì)保障局公開欄、阜城縣電視臺向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(三)招聘報(bào)名和資格審查。
1、招聘報(bào)名時(shí)間：2015年11月30日至2015年12月4日。
上午：8:30-11:30
下午：1:30-5:30
2、招聘報(bào)名地點(diǎn)：阜城縣人社局501房間(東安南大街與騰飛東路交叉口西南角)。
3、招聘報(bào)名要求：
凡符合招聘條件的人員須由本人持身份證、戶口本(2015屆畢業(yè)生除外)、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(如在人才交流中心人事代理，提供人事代理合同原件復(fù)印件即可。已經(jīng)辦理就業(yè)分配手續(xù)的高校畢業(yè)生提供人社部門開具的分配介紹信原件復(fù)印件即可)、教師資格證原件及復(fù)印件各一份，已就業(yè)的人員還需要提供所在單位及當(dāng)?shù)厝耸虏块T準(zhǔn)許參加報(bào)考的證明信，近期同版小二寸藍(lán)底免冠彩色照片2張及電子版到現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)提前下載并打印填寫《報(bào)名登記表》。凡填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，一律取消考試資格。本次公開招聘每人收取考試報(bào)名費(fèi)100元，用于考試費(fèi)用支出。
4、資格審查。
縣人社局會(huì)同用人單位主管部門負(fù)責(zé)對報(bào)考人員相關(guān)材料確認(rèn)審查。
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編輯推薦：
事業(yè)單位面試輔導(dǎo)
【摘要】2015年衡水市阜城縣事業(yè)單位招聘工作人員165人，報(bào)名時(shí)間為11月30日至12月4日。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道整理發(fā)布2015年衡水市阜城縣事業(yè)單位招聘公告供廣大考生參考，環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道還提供了公務(wù)員考試相關(guān)招考備考信息、復(fù)習(xí)資料及精品課程請廣大考生關(guān)注!
5、開考比例：
招聘人數(shù)與崗位報(bào)考人數(shù)的比例不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，調(diào)整或取消該崗位招聘計(jì)劃，其招聘計(jì)劃調(diào)劑到同類型崗位的其他崗位;符合條件的基層服務(wù)項(xiàng)目期滿人員，招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：2即可開考，達(dá)不到1：2的，按比例取消部分崗位，并調(diào)劑到同類型崗位的畢業(yè)生崗位。具體以公告為準(zhǔn)。
6、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：
2015年12月9日至12月10日縣人社局501房間。
(四)筆試。
考生憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加筆試考試，缺少證件的考生不得參加。筆試為閉卷考試。
報(bào)考縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府事業(yè)人員的考A卷，筆試內(nèi)容：為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政能力測試》;
報(bào)考學(xué)校教師崗位的考生考B卷，筆試內(nèi)容：為《公共基礎(chǔ)知識》、《教育理論》。
公共基礎(chǔ)知識包括：政治理論、法律基礎(chǔ)、時(shí)事、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、寫作知識等;教育理論主要包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等。
以上考試不指定考試輔導(dǎo)用書，考試滿分為100分。考試時(shí)間為120分鐘，筆試成績按60%記入總分。
筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)：以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
(五)確定面試人員，公布筆試成績。
對在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上的考生，根據(jù)筆試成績從高分到低分和招聘崗位計(jì)劃數(shù)2：1的比例確定參加面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。筆試成績在阜城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、阜城縣人力資源和社會(huì)保障局公開欄上公布。
(六)面試。
1、面試資格復(fù)審。
面試前，對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照要求提供本人身份證、戶口本(2015屆畢業(yè)生除外)、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、教師資格證等相關(guān)材料的原件。符合條件的領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。經(jīng)復(fù)審不符合面試條件的，取消面試人選資格。對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視同放棄面試資格。
對于資格復(fù)審過程中出現(xiàn)資格復(fù)審不合格人員的崗位，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、面試時(shí)間、面試名單、面試地點(diǎn)：
阜城縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上另行公告
3、面試形式及內(nèi)容。
(1)報(bào)考學(xué)校教師崗位的考生面試形式為：采取說課方式進(jìn)行(要求不使用多媒體設(shè)備)，說課時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)，說課課題選定采用考生臨場抽簽的形式。面試滿分為100分，面試成績按40%計(jì)入總分。
(2)報(bào)考縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位的考生面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試滿分為100分，面試成績按40%計(jì)入總分。
(七)體檢與考核
根據(jù)考生考試總成績，對照招聘計(jì)劃按1：1比例從高分到低分確定參加體檢人選。如報(bào)考同一崗位的考生考試總成績并列，筆試成績高者進(jìn)入體檢，如再并列，以《公共基礎(chǔ)知識》分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先，如有放棄者依次遞補(bǔ)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，可執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢合格的，由組織、人社部門按管理權(quán)限會(huì)同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(八)公示
根據(jù)考生的筆試、面試、體檢、考核情況，報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在縣人力資源和社會(huì)保障局公開欄進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
(九)聘用
對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，辦理相關(guān)審批手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，五年內(nèi)不得流動(dòng);不合格的，取消聘用。
縣人社局：0318--4899925
特此公告
點(diǎn)擊下載：報(bào)名表和職位表.zip
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