2015年遼寧遼陽(yáng)市事業(yè)單位招聘公告
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因工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)為市直部分單位公開招聘36名臨時(shí)性專業(yè)人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、臨時(shí)性專業(yè)人員的身份性質(zhì)
是指聘用在市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，從事輔助事務(wù)工作，不占行政、事業(yè)編制，實(shí)行聘用合同制管理的人員。
二、招聘計(jì)劃和對(duì)象
招聘計(jì)劃共36名，招聘對(duì)象為符合報(bào)名資格和聘用崗位要求條件的人員，戶口不限，具體崗位資格條件見附表。
三、報(bào)考基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，熱愛祖國(guó)，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);
3、具有良好的品行和為人民服務(wù)精神;
4、相貌端正，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件;
5、年齡要求在18周歲以上、35周歲以下，即1980年10月31日(含)至1997年10月31日(含)期間出生。
6、符合聘用崗位要求的其他條件(相關(guān)證件必須在2015年10月31日前取得)。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的;
曾被辭退或開除公職的;
受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;
有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的。
四、招聘報(bào)名方式
報(bào)考人員自愿在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2015年12月1日到12月5日(周六不休息)。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)設(shè)在市人力資源市場(chǎng)五樓(新華路500號(hào))。報(bào)名人員需本人持身份證、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件各一份、近期正面同版二寸彩色免冠免鏡證件照2張，報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位還需持工作年限證明原件一份，到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位，經(jīng)審查合格后，不能更改報(bào)考崗位。
報(bào)名者提供的各類證件及填寫的信息必須真實(shí)、有效。提供虛假、無效證件或不如實(shí)填寫有關(guān)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試或技能測(cè)試、面試。
(一)筆試或技能測(cè)試。除市民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘崗位外，其他報(bào)考人員全部參加筆試，考《職業(yè)素質(zhì)與能力》一科。主要包括常識(shí)判斷、能力測(cè)評(píng)、材料分析等，考試時(shí)間為90分鐘，成績(jī)滿分為100分。
報(bào)考市民政局養(yǎng)老服務(wù)中心招聘崗位的人員不進(jìn)行筆試，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行技能測(cè)試，成績(jī)滿分為100分。
筆試或技能測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(二)面試。依據(jù)筆試或技能測(cè)試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1:1.5的比例由高分至低分順序確定面試人員，如最后1名面試人員的筆試成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列者，則同為面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法，主要考察考生的綜合素質(zhì)，面試成績(jī)滿分為100分。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試或技能測(cè)試、面試、總成績(jī)均計(jì)算到兩位小數(shù)。
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事業(yè)單位面試輔導(dǎo)
【摘要】2015年遼寧省遼陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員36人,報(bào)名時(shí)間為2015年12月1日到12月5日(周六不休息)。環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道整理發(fā)布2015年遼寧遼陽(yáng)市事業(yè)單位招聘公告供廣大考生參考，環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道還提供了公務(wù)員考試相關(guān)招考備考信息、復(fù)習(xí)資料及精品課程請(qǐng)廣大考生關(guān)注!
六、體檢和資格復(fù)審(政審)
依據(jù)筆試或技能測(cè)試、面試權(quán)重成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由高分至低分依次確定體檢和資格復(fù)審(政審)人員。權(quán)重成績(jī)計(jì)算公式為：權(quán)重成績(jī)(權(quán)重分?jǐn)?shù))=筆試成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，權(quán)重成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序確定參加體檢、資格復(fù)審(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格復(fù)審(政審)人員。
體檢和資格復(fù)審(政審)人選確定后向社會(huì)公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，資格復(fù)審(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢和資格復(fù)審(政審)合格者，確定為擬聘用人員。因體檢和資格復(fù)審(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺，按照權(quán)重成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，權(quán)重成績(jī)并列者，按面試成績(jī)由高到低排序遞補(bǔ)。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。
七、公示
擬聘用人員確定后向社會(huì)公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、筆試成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)、報(bào)考崗位排名等信息，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天，對(duì)公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的人員，不予聘用，按權(quán)重成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
招聘過程各環(huán)節(jié)的公示，分別在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)、遼陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及有關(guān)媒體同時(shí)進(jìn)行。
八、聘用管理及工資待遇
(一)聘用管理
對(duì)聘用人員，由市人才中心辦理人事代理，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂臨時(shí)性專業(yè)人員聘用合同，派遣上崗并實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月(含在聘用期內(nèi))。各單位根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的上崗培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)性專業(yè)人員的日常管理和考核工作，根據(jù)臨時(shí)性專業(yè)人員的日常表現(xiàn)及工作完成情況，撰寫考核評(píng)語(yǔ)，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見，解聘人員進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。
(二)臨時(shí)性專業(yè)人員待遇
1、實(shí)發(fā)工資
各招聘崗位實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)具體見附表。
2、社會(huì)保險(xiǎn)
按照有關(guān)規(guī)定為臨時(shí)性專業(yè)人員繳納“五險(xiǎn)一金”，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。
九、其他事項(xiàng)
考生應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填寫的通訊工具暢通，因所填報(bào)的通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
招聘咨詢電話：0419—3715559
附件：2015年下半年市直部分單位招聘臨時(shí)性專業(yè)人員崗位信息表.xls
遼陽(yáng)虹橋人力資源開發(fā)有限公司
2015年11月25日
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