2020年國考面試指南:結(jié)構(gòu)化面試題目編制步驟
2020年國考結(jié)構(gòu)化面試對題目的設(shè)計要求比較高,結(jié)構(gòu)化面試題目編制通常包括以下幾個步驟:
根據(jù)職位要求確定面試測評要素
面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進(jìn)行分析,有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項要素,同時根據(jù)各測評要素與擬任職位的關(guān)聯(lián)性確定其相應(yīng)的權(quán)重。簡單的工作分析,需要與擬任職位的相關(guān)人員(包括任職者及其直接領(lǐng)導(dǎo))進(jìn)行訪談,澄清職位的主要工作職責(zé)及其對任職者的素質(zhì)要求。更全面深入的工作分析還需要利用關(guān)鍵事件法、日志法、問卷調(diào)查法對任職者的工作進(jìn)行剖析。
一般來說,通過工作分析得到有關(guān)測評要素后,要對每個測評要素進(jìn)行界定,如對于"言語表達(dá)能力"要素來說,其一般定義和操作定義如下:
(1)一般定義。
以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點明白無誤地表達(dá)出來,并試圖讓聽眾接受的過程。
(2)操作定義。
理解他人的意思;
口齒清晰,具有流暢性;
內(nèi)容有條理,富于邏輯性;
他人能理解并具有一定的說服力;
用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。
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