2020國考面試推延，科技部基本考情有哪些
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2020國考面試推延，科技部基本考情有哪些
一、基本考情
1.面試形式：無領導、結構化、半結構化均有涉及。
2.面試題量：
2020年以前，結構化，一套題，一般分為上下半場，總題量5-6道不等。2020年無領導一套題，結構化一套題，結構化4道題。
3.面試時間：
2020年以前結構化上下半場共計40分鐘左右。2020年無領導40分鐘左右。結構化20分鐘。
4.考查方式：一般采用聽題，由考官提問問題。材料題和無領導題有題本。
5.專業(yè)性：主要涉及外語(口試、翻譯)專業(yè)考試、個性評價活動、職業(yè)性格測試、司局級領導面談等專業(yè)環(huán)節(jié)，同時面試題目也有可能會涉及科技部相關工作領域問題。
二、科技部面試核心特點
(一)結構化、無領導、半結構化，面試形式多，備考難度大
1.考生常見問題
(1)只關注結構化，不重視無領導、半結構化，僥幸心理強。
(2)忽視無領導、結構化小組、半結構化面試技巧，一旦考到，無計可施。
2.備考建議
(1)核心班次中結構化、無領導、半結構化，各類面試形式全覆蓋。
(2)無領導、半結構化作答技巧與能力專項訓練，提升答題技巧與能力。
(二)司局級面談，心理素質和崗位認知要求高。
司局級考查內容主要圍繞考生自我認知(價值觀、政治理論素養(yǎng)等)、崗位認知(部門工作職責或重點工作等)、專業(yè)能力(公文寫作與處理等)等考查其崗位匹配性。
1.例題示范
【面試題目1】請談談你對于所報考部門和崗位的認識?并結合自身談談你報考這個崗位的優(yōu)劣勢。
【面試題目2】請用一個動物來形容自己。
2.考生常見問題
(1)對司局級面談不重視，毫無準備。
(2)領會不到領導考查意圖，答非所問。
(3)挖掘不出個人與崗位的匹配點，人崗匹配不足。
(4)對報考部門及未來工作不了解，憑直覺答題，謬之千里。
3.解決辦法
(1)講解司局級談話的理論真相，重點了解談什么，怎么談。
(2)根據考生個人實際情況，一對一設計出題角度，模擬訓練所提問題。
(3)補充采用司局級面談部門的專項資料，熟悉招考部門情況、工作職責，分析工作勝任力。
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