公考申論時(shí)評(píng)：法律不能因金融危機(jī)而打折
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當(dāng)前，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府 “強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。不過(guò)，11日劉濤、魯開(kāi)垠等眾多廣東省政協(xié)委員提出了截然不同的意見(jiàn)，建議在金融風(fēng)暴影響的這段時(shí)期內(nèi)，應(yīng)暫停員工的帶薪休假制度。“現(xiàn)在在金融危機(jī)之下，'飯碗’遠(yuǎn)比'福利’要重要，我覺(jué)得員工暫時(shí)不應(yīng)過(guò)分要求強(qiáng)制實(shí)行帶薪休假?！闭f(xié)委員劉濤這樣建議勞動(dòng)部門。
劉濤委員的理由是，目前多數(shù)企業(yè)，尤其是私企受到金融風(fēng)暴的很大沖擊，有的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)嚴(yán)重下滑，有的關(guān)門大吉，這也在很大程度上影響了廣東省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“現(xiàn)在在金融危機(jī)之下，'飯碗’遠(yuǎn)比'福利’要重要”，勞動(dòng)部門在經(jīng)濟(jì)不景氣的這段特殊時(shí)間內(nèi)，可考慮先在廣東全省范圍內(nèi)，暫停執(zhí)行帶薪休假制度。
帶薪年休假是國(guó)家法定的福利，指單位在員工非工作時(shí)間里，按工作時(shí)間發(fā)放工資和福利的一種制度。在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家，帶薪年休假制度是國(guó)家福利的一部分。比如，英國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，每年帶薪年休假最長(zhǎng)時(shí)間可達(dá)到一個(gè)多月。
帶薪休假制度在我國(guó)法律中也早已有之。1995年1月1日起實(shí)行的《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！?008年1月1日起施行《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假;單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。
然而，有些單位并沒(méi)有真正執(zhí)行相關(guān)法規(guī)，《職工帶薪年休假條例》施行一年之后，效果并不明顯。為此，不管是坊間還是網(wǎng)絡(luò)，要求政府“強(qiáng)制實(shí)行帶薪年休假”的呼聲與日俱增。
休息是為了更好地工作。在目前全球金融風(fēng)暴現(xiàn)實(shí)背景下，全面落實(shí)帶薪年休假制度，意義更是非同凡響――既能緩解員工因競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作緊張而帶來(lái)的壓力，提高勞動(dòng)者的積極性和工作效率，也有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。同時(shí)，讓公眾享有必要的、真正的休息權(quán)，不僅維護(hù)了法律的尊嚴(yán)，也能在宏觀上刺激消費(fèi)需求，起到社會(huì)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展?jié)櫥瑒┑淖饔谩?/P>
帶薪年休假是法律明文規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，是神圣不可侵犯的。之前，已經(jīng)因涉及黃光裕經(jīng)濟(jì)案件而落馬的公安部部長(zhǎng)助理鄭少東提出的“慎拘企業(yè)高管”，以及相關(guān)部門提出的“緩交社?！钡龋呀?jīng)引起極大的爭(zhēng)議。因此，在構(gòu)建法治社會(huì)的今天，法律不能因?yàn)榻鹑谖C(jī)而打折。
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