每日時評：公務(wù)員待遇為何成了社會之癢
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生活在社會中的人，無論處在哪個行業(yè)，何種崗位，因為付出勞動取得了相應(yīng)的報酬，做出貢獻獲得了相應(yīng)的獎勵，是很少被人質(zhì)疑的。但如果其所得超出了與勞動、貢獻的相應(yīng)程度，或者是逾越了社會普遍認可的心理底線，那就會遭人詬病。真出現(xiàn)這種情況，無論是對一個行業(yè)，還是對一個群體，抑或是對整個社會而言，都不是一件好事。遺憾的是，近年來，這個現(xiàn)象不斷地出現(xiàn)在人們的視野里，越來越尖銳地刺激著人們的神經(jīng)。比如，當前各地不斷出臺政策，從各個方面大力提高公務(wù)員待遇，就是一個鮮明的例子。
3日，上海一位不愿意透露姓名的公務(wù)員透露，近期，上海部分公務(wù)員或?qū)㈩I(lǐng)到10余萬元的住房補貼，補貼金額為2800元/m2。按科員的最低補貼標準65m2計算，也有可能獲得15萬元以上的補貼。這也是2001年以后，上海再次發(fā)放公務(wù)員住房補貼。
如同以前一樣，這個消息發(fā)布之后，在網(wǎng)上立刻招致無數(shù)網(wǎng)民如潮的罵聲。但經(jīng)驗告訴我們，即便如此，這一政策被緊急叫停的可能性已是微乎其微了。也許，迫于輿論壓力，當事的有關(guān)方面會發(fā)布出“報道失實”之類的聲明，但太多的事實也告訴我們，在關(guān)乎公務(wù)員待遇的問題上，鮮見有空穴來風的事情。即使是暫不執(zhí)行，也是形成了決議，有了怎樣實施、何時實施的周密部署的，哪怕遭遇再大的困難，都會列入重要的議事日程并力推不誤的。
一個并不久遠的事實就能說明這一點。去年10月，當大洋彼岸次貸危機引發(fā)的金融危機席卷全球時，世界各國的政府紛紛采取不給公務(wù)員加薪甚至是減薪的措施來應(yīng)對危機造成的財政壓力，而我國的部分地方政府，卻在緊鑼密鼓地落實公務(wù)員的各項津貼補貼，也就是事實上的加薪，把一個老百姓擔憂的“經(jīng)濟寒冬”變成了公務(wù)員的加薪季。
據(jù)悉，這項事實上是大幅加薪的公務(wù)員工資改革計劃今年將在更大范圍內(nèi)實施。資料表明，調(diào)整之后，需要財政負擔的公務(wù)員各項津貼補貼，雖然各地有所差別，但平均值至少都會在每月1500元以上。據(jù)此推算，在整個社會里，僅工資這一收入項目而言，公務(wù)員都是屬于中上水平的。在這樣的背景下，各地方政府如果還要找些冠冕堂皇的理由，立出名目給公務(wù)員發(fā)放各種補貼，又焉能不招致民眾的非議和批評呢?尤其是在當前世界經(jīng)濟處于低潮這樣一個非常時期。
這種現(xiàn)象的存在，當然不是民眾之福，更不是社會和國家之福。究其根本，就在于某些掌握著公權(quán)的人把人民賦予的權(quán)力當成了為自己所在群體謀利益的利器，制定規(guī)則的時候，想自己的多，想大眾的少。這樣的權(quán)力自肥，不但違背了黨的宗旨，也傷害了黨和人民的血肉深情。但愿在民眾一輪又一輪的質(zhì)疑聲中，公務(wù)員的待遇不再成為一種社會之癢。
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