2011海南省公務(wù)員筆試與面試成績(jī)比重調(diào)整為5:5

更新時(shí)間：2011-06-30 09:20:12 來源：|0

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　　記者從海南省委組織部獲悉，《海南省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》日前出臺(tái)。根據(jù)這一辦法，海南省公務(wù)員筆試與面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的比例由6:4調(diào)整為5:5。

　　據(jù)介紹，《實(shí)施辦法》主要有幾個(gè)特點(diǎn)：一是放寬高學(xué)歷考生報(bào)考年齡限制。明確“應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)可放寬到四十周歲以下”，以招錄更多高學(xué)歷的優(yōu)秀人才。

　　二是調(diào)整了筆試綜合成績(jī)、面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的比例。根據(jù)國(guó)家中直機(jī)關(guān)招錄辦法規(guī)定，借鑒大多數(shù)兄弟省市的普遍做法，由“筆試綜合成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成考(論壇)試綜合成績(jī)”，調(diào)整確定為“筆試綜合成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成考試綜合成績(jī)”，有利于引導(dǎo)考生更好地全面提高自身綜合素質(zhì)。

　　三是為避免出現(xiàn)以往有的考生筆試、面試成績(jī)僅二三十分也被錄用，用人單位極不滿意的現(xiàn)象，對(duì)劃定筆試和面試合格分?jǐn)?shù)線的做法加以固化，以確保新錄用公務(wù)員的質(zhì)量。

　　辦法還規(guī)定，本省民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。規(guī)定“面試結(jié)束后，省直招錄機(jī)關(guān)和各市、縣、自治縣公務(wù)員主管部門按照公布的考試綜合成績(jī)排名，以1∶1的比例按考試綜合成績(jī)排名從高到低確定并公布進(jìn)入體檢與考察人選?！边@些規(guī)定在歷年的公務(wù)員招錄公告中都予以發(fā)布，已為廣大考生和家長(zhǎng)接受，也得到社會(huì)的認(rèn)可，在《實(shí)施辦法》進(jìn)一步加以明確，有利于工作中的實(shí)際操作，保障錄用工作的公平公正。

　　據(jù)介紹，《實(shí)施辦法》有利于規(guī)范公務(wù)員錄用工作，保證新錄用公務(wù)員的基本素質(zhì)。

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