據(jù)福建省公務(wù)員局相關(guān)人員介紹，福建日前正式出臺《進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作實施意見》，要求全省各地進一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和政策措施。

　　根據(jù)《意見》，設(shè)置崗位資格條件應(yīng)符合國家、福建的法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，適合崗位要求和實際需要，對專業(yè)、學(xué)歷等的具體要求應(yīng)準(zhǔn)確規(guī)范表述，堅決消除任何歧視性條件，專業(yè)條件不得作過多過細(xì)限定，一般要設(shè)置多個相關(guān)專業(yè)，杜絕“因人設(shè)崗”和“量身定做”現(xiàn)象。

　　在招聘程序上，福建要求進一步規(guī)范公開招聘方案制定、信息發(fā)布、考試報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示和聘用等基本環(huán)節(jié)，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，確保事業(yè)單位公開招聘工作的公開、公平、公正。同時，要對照招聘崗位資格條件，認(rèn)真嚴(yán)格地審查應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)、年齡等條件的真實性、有效性，不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的應(yīng)聘人員報名和參加考試。

　　《意見》指出，招聘方案等信息發(fā)布后，原則上不得修改變更?？荚噲竺①Y格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)的進展情況應(yīng)當(dāng)及時面向社會公布。要合理設(shè)定筆試或面試合格線，有關(guān)年齡計算、資格認(rèn)定等規(guī)定應(yīng)具體明確。

　　此外，福建規(guī)定，對于招聘方案制定、報考人員資格初審和復(fù)審、擬聘人選確定等，以及招聘工作中遇到的有關(guān)問題，招聘單位及其主管部門要加強集體研究決定，重要情況應(yīng)及時請示報告，并做好有關(guān)資料、原始憑證的記錄歸檔，以備查驗。