2012公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：面試試題形式(4)

更新時間：2012-04-10 09:49:22 來源：|0

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　　7.組織協(xié)調(diào)類：$lesson$

　　例如要求你說明如何安排一天的時間，這個問題是在考查你的邏輯思維以及你的組織與計劃性。應(yīng)該力求簡潔而有條理，并給自己留有余地。

　　注意!過于強(qiáng)調(diào)自己安排的合理性、緊湊性反而會被認(rèn)為是沒有協(xié)調(diào)余地的人。因此把握好回答的尺度很重要。

　　“你對XX政策內(nèi)容的建議是什么?轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　這個問題就比較費(fèi)腦筋了!說多了，怕給用人單位留下夸夸其談的印象，說淺了，還怕達(dá)不到要求，被人誤認(rèn)為是沒能力.經(jīng)典的回答一是知道多少就說多少，話語精煉。二是應(yīng)聘者可以反問：“您能給我更多的時間讓我對這個問題了解多一些再回答嗎?我不喜歡憑第一感覺去評價任何事情!”這樣對自己的安排留有余地。

　　8.自我認(rèn)識類轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　在面試的過程中，有時會讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。應(yīng)試者最常用以描述自己不足的有所謂“四大經(jīng)典不足”：

　　(1)自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被面試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應(yīng)該改正等等。這樣的回答，無非是在變相夸獎自己，這是"路人皆知"的問題。優(yōu)秀的被試者往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，也應(yīng)該盡量回避才是聰明的。

　　(2)自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點(diǎn)，但如果加上這樣的注釋：“我性子急，領(lǐng)導(dǎo)布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中應(yīng)該改正”.就又把自己夸了個天花亂墜。讓人產(chǎn)生反感。

　　(3)自己學(xué)習(xí)不夠

　　面試者無論怎么愛看書學(xué)習(xí)，也總愛說自己學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)被追問“為什么”的時候，就會說到相對于競聘的崗位來說，總是學(xué)習(xí)不夠的，“學(xué)無止境”嘛!這種答案純粹是為了應(yīng)付問題。表明你的學(xué)習(xí)并沒有具體目標(biāo)。

　　(4)自己不太顧及家人轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　面試者說到自己是個工作狂，整天加班加點(diǎn)，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最后還是不忘在今后的工作中應(yīng)加以注意，但為了工作也沒辦法。

　　凡是做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經(jīng)常當(dāng)面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，面試者班門弄斧，效果可想而知。

　　在面試官面前談自己的不足，確實(shí)是一個有挑戰(zhàn)性的問題。但做出這樣的種種回答，說明根本不是自己真實(shí)的想法，而是從別處學(xué)來的。其實(shí)如果是一個設(shè)計的比較好的面試，面試者做出不真實(shí)回答后是不會被評為高分的。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　所以，如果面試官要求你談自己的不足，還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信;而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好這個問題?除實(shí)事求是以外，非常重要的一點(diǎn)是你對待自己不足的態(tài)度以及你平時是怎么做的?面試考官更看重的是考生對待自己弱點(diǎn)態(tài)度，而不是你有沒有缺點(diǎn)。

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