2012公務(wù)員考試面試輔導(dǎo)：面試中最難情況(1)

更新時(shí)間：2012-04-17 10:33:12 來(lái)源：|0

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　　職業(yè)規(guī)劃老師在對(duì)諸多例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)考官遇到以下五類人或者五類表現(xiàn)時(shí)，他們多數(shù)是不會(huì)予以考慮的。這就是：

　　1. 隱瞞個(gè)人真實(shí)資料的不誠(chéng)實(shí)者

　　簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引用人單位的注意是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠(chéng)實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再?gòu)?qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)?，?duì)于任何單位而言，良好的品格對(duì)于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)都是是更為重要的。剛剛走出校園的大學(xué)生，基本不具備很強(qiáng)的工作能力，即使有，也是一些潛在能力。因此，機(jī)關(guān)招聘的標(biāo)準(zhǔn)更看重大學(xué)生的態(tài)度和品質(zhì)，比如人是否誠(chéng)實(shí)，是否有干勁，面對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)是否能保持陽(yáng)光的心態(tài)，樂(lè)觀而積極。學(xué)校出身和在校成績(jī)其實(shí)并不是選聘應(yīng)屆大學(xué)生的最主要的標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　我們看到因?yàn)榍舐殙毫Υ?，為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，有些人往往在簡(jiǎn)歷中注水。

　　案例1：小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某單位招聘的應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家單位面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)上班，卻在接到人事部門的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過(guò)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)有些單位對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，但如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠(chéng)實(shí)，這份工作或許已經(jīng)到手。

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