2013年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試申論熱點話題：獵頭幫選干部
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干部選拔引入獵頭公司，沒必要扣上大帽子，倒是這種方式乃是一種干部選拔途徑的重要補充，的確拓寬了選
有老師認為，獵聘的人員可能轉(zhuǎn)為公務(wù)員，而且位居領(lǐng)導(dǎo)崗位，違反了公務(wù)員凡進必考的原則，違反公務(wù)員法，打亂了公務(wù)員的晉升機制。有的則認為，委托獵頭公司即把干部選拔商業(yè)化，并不可取?！矮C頭公司以盈利為目的，可能會出現(xiàn)誰出價高就推薦誰，涉及到公共權(quán)力，會產(chǎn)生更大的問題?！?/p>
這一判斷是不正確的，擔(dān)憂則是多余的。正如另有老師所言，官方只是把干部選拔的前期過程交由第三方來完成，由獵頭公司提供預(yù)備人選。也就是說，干部正式選拔程序，測試、面試、考察公示等，一樣也不少。這在實質(zhì)上遵循的仍然是干部選拔任用機制，與公務(wù)員法不相沖突。
而在另一方面，獵來的預(yù)備人選，同樣要面對嚴格的干部選拔程序。如果誰出價高就推薦誰，并最終被聘為干部，這只能說是干部選拔制度設(shè)計有問題，而不能說是獵頭公司的毛病。這倒是提醒干部選拔制度設(shè)計，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)防范，勿使偷奸?；咩@了漏洞。
是以，干部選拔引入獵頭公司，沒必要扣上大帽子，倒是這種方式乃是一種干部選拔途徑的重要補充，的確拓寬了選人用人的視野。與在少數(shù)人中選人、在領(lǐng)導(dǎo)身邊選人相比，這還是一種進步，更多考慮到了職能要求與干部條件的匹配度問題。
本著這樣的原則理念，這些年干部選拔途徑多有拓寬，公選即是一個重要方面。但需要看到的是，目前沒有一個完美的制度能夠?qū)崿F(xiàn)最優(yōu)，獵聘有局限性，公選同樣有局限性。這里的關(guān)鍵是，別執(zhí)迷一途，同時別把這個途徑作為排除異己的選人方式。而是本著對事業(yè)對民眾認真負責(zé)的態(tài)度，從崗位工作實際出發(fā)去選人用人。
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