2013年陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

更新時間：2013-03-25 09:45:18 來源：|0

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摘要 2013年陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　2013年云南省錄用公務(wù)員考試招考公告　　　

2013年陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

　　一、招聘原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘職位及名額

　　本次共招聘全額事業(yè)人員70名，其中：縣政府辦公室下屬政府信息中心6名;縣司法局下屬社區(qū)矯正管理中心6名;縣藥監(jiān)局下屬食品藥品稽查大隊6名;縣廣播電視臺7名;縣旅游局下屬旅游質(zhì)量監(jiān)督所5名;縣人社局下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所9名;縣審計局下屬政府投資審計中心4人;縣交通局下屬國防動員委員會交通戰(zhàn)備辦公室1名，地方海事處3名;縣水利局下屬董封水庫管理站2名;縣林業(yè)局下屬林權(quán)管理服務(wù)中心3名;縣園林局5名;縣招商局2名;縣農(nóng)機化服務(wù)中心4名;縣供銷合作社聯(lián)合社2名;縣文物局5名。

　　各單位職位要求詳見招聘職位一覽表(附后)。

　　三、報名條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　3.遵守紀律，品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

　　4.符合崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷、戶籍條件及其他要求;

　　5.年齡在18周歲以上，35周歲以下(即1978年4月6日至1995年4月6日期間出生);

　　6.身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

　　曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

　　四、招聘程序

　　(一)報名及資格審查

　　本次招聘現(xiàn)場報名，報名與資格審查同時進行。

　　1.報名時間：2013年4月2日至4月6日(上午8：00―12：00，下午14：30―18：00)。

　　2.報名地點：陽城縣人才市場(縣經(jīng)信局二樓)

　　3.報名時需帶：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復(fù)印件(統(tǒng)一用A4紙復(fù)印一份)。近期同底1寸免冠彩照4張。現(xiàn)有工作單位的人員須出具所在單位同意報考的證明。

　　4.報名辦法：報考人員只能選擇一個單位中的一個職位報名，并填寫《陽城縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表》(報名表可通過縣人社局網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領(lǐng)取填寫，報名表編號由工作人員負責(zé)填寫)。報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　5.資格審查：報考者應(yīng)如實提交有關(guān)信息和資料，凡提供虛假報考申請資料的，一經(jīng)查實，立即取消報考資格或聘用資格;對偽造或變造有關(guān)證件、資料、信息騙取考試資格的人員，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　報考者通過資格審查后，不允許再改報本次招聘的其它職位。每個職位實際報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達到3:1以上方可開考，達不到該比例的，相應(yīng)減少該職位擬招聘人數(shù)或取消該職位。對因報名人員不達開考比例而被取消的職位，組織此職位報考人員改報其它職位。

　　6.繳費：通過資格審查的考生，在報名現(xiàn)場收費處繳納報名費和考務(wù)費(標準以物價部門批文為據(jù))。

　　7.準考證發(fā)放：考生請于2013年4月10日――4月11日持本人身份證和繳費收據(jù)到報名地點領(lǐng)取準考證，逾期責(zé)任自負。

　　考生須保管好自己的準考證，參加公開招聘的各個環(huán)節(jié)都須攜帶準考證、身份證。

　　(二)考試

　　考試分為筆試和面試，滿分均為100分，60分為合格線。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1.筆試：筆試采取閉卷方式，筆試時間為120分鐘。主要測試公共基礎(chǔ)知識(具體內(nèi)容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文知識等)。

　　筆試的測試時間、地點詳見準考證。

　　2.面試：筆試結(jié)束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人選(不足這一比例的，按實際人數(shù)確定，末位并列均進入面試)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，著重測驗應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識與技巧、求職動機與崗位匹配性及個體特征等。

　　面試具體辦法、時間及地點另行確定。

　　3.綜合成績：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　以上各項分數(shù)計算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。由于成績并列造成超出招聘名額的，考試成績按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后四位數(shù)計算，擇優(yōu)確定。如再次出現(xiàn)并列，筆試成績高的優(yōu)先。筆試成績?nèi)粝嗤?，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。

　　(三)加分

　　根據(jù)省政府辦公廳《關(guān)于加強全省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的實施意見》(晉政辦發(fā)[2009]64號)及有關(guān)文件精神，參加大學(xué)生“村官”計劃、“三支一扶”計劃(含晉西北計劃)、教師特崗計劃、志愿服務(wù)西部計劃的人員，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格，且在服務(wù)期滿3年內(nèi)(含3年)的，筆試成績加5分。時間計算截止日期為2013年4月6日。

　　以上人員在報名時要如實填寫加分項目欄，報名時，須按規(guī)定出具縣(區(qū)、市)委組織部、人力資源和社會保障局、團縣(區(qū)、市)委、教育局等相關(guān)部門加分證明材料。如果發(fā)現(xiàn)填報不實，取消應(yīng)聘資格。

　　符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

　　(四)考核和體檢

　　根據(jù)綜合成績，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考核人選，因體檢和考核不合格造成的缺額，按崗位總成績排序依次遞補(遞補人員筆試、面試成績均須在60分以上)，且須經(jīng)縣人社部門審核批準。

　　(五)公示

　　根據(jù)筆試、面試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站以及各用人單位主管部門網(wǎng)站公示7個工作日。

　　(六)聘用與管理

　　對公示期滿無異議的擬聘用人員，按規(guī)定予以辦理人事、編制等相關(guān)手續(xù)。

　　聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解除合同。

　　五、監(jiān)督

　　招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察、新聞媒體、社會各界的監(jiān)督。

　　陽城縣人力資源和社會保障局