公務(wù)員面試不同小組之間面試成績(jī)操作辦法

更新時(shí)間：2013-11-11 09:17:45 來(lái)源：|0

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摘要在河南省考面試評(píng)分當(dāng)中，招考部門會(huì)采取一個(gè)特殊的平均方法，也就是 “二次平均法”

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公務(wù)員面試試不同小組之間面試成績(jī)操作辦法

　　2013年河南省公務(wù)員考試的筆試成績(jī)已經(jīng)公布，面試確認(rèn)名單也已經(jīng)出爐，這個(gè)時(shí)候，進(jìn)面試的考生可能會(huì)有疑慮，如果參加和我同一崗位的考生在分到不同的面試小組，他們小組的普遍成績(jī)都高，這樣對(duì)我來(lái)說(shuō)是不是很不公平，出現(xiàn)這種情況，是我們認(rèn)命了還是有什么好的解決辦法，環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員考試頻道老師為您揭開(kāi)答案，在河南省考面試評(píng)分當(dāng)中，招考部門會(huì)采取一個(gè)特殊的平均方法，也就是 “二次平均法”，詳細(xì)說(shuō)明如下：

　　“二次平均法”操作辦法

　　在公務(wù)員考試錄用過(guò)程中，如同一擬錄用職位參加面試人數(shù)較多，競(jìng)爭(zhēng)同一職位的應(yīng)試者需在不同的面試組參加面試。為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，可采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。具體操作辦法為：

　　1、根據(jù)在不同面試組參加面試的競(jìng)爭(zhēng)同一職位應(yīng)試者的試講原始成績(jī)，計(jì)算出每個(gè)面試組的平均成績(jī)(A1、A2、A3……AN);

　　2、將同一職位各面試組的平均成績(jī)進(jìn)行二次平均，計(jì)算出該職位所有面試組的總平均成績(jī)(R);

　　即：R =(A1+A2+A3……+AN)÷N

　　3、用總平均成績(jī)R除以有關(guān)面試組的平均成績(jī)AN，得出該面試組的加權(quán)系數(shù)(X1、X2、X3……XN);

　　即：XN=R÷AN

　　4、應(yīng)試者面試成績(jī)等于面試原始成績(jī)乘以本面試組的加權(quán)系數(shù)。

　　即：應(yīng)試者面試成績(jī)=面試原始成績(jī)×XN

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