2014年公務(wù)員面試熱點(diǎn):國(guó)考降溫不能靠"心靜自然涼"

　　2014年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試24日舉行，共有130多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄1.9萬(wàn)余人，是近三年來(lái)國(guó)考招錄人數(shù)首次出現(xiàn)下降。本次國(guó)考全國(guó)共有152萬(wàn)人通過(guò)報(bào)名資格審查，最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)7192:1。

　　在一個(gè)開放而多元的社會(huì)，擇業(yè)是每個(gè)人的權(quán)利與自由。趨利避害也好，盲目從眾也罷，這都是無(wú)可置喙的個(gè)人選擇。只是，如果從社會(huì)的視角考量，本該在實(shí)體經(jīng)濟(jì)或社會(huì)事業(yè)中創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富的精英階層，一股腦地涌向公職服務(wù)部門，這顯然就悖逆了人力資源優(yōu)化配置的基本法則。試想，如果喬布斯、蓋茨、巴菲特等都一窩蜂成了“公務(wù)員”，不說(shuō)社會(huì)財(cái)富會(huì)損失多少，起碼這個(gè)世界會(huì)稍稍顯得有些了無(wú)生趣。中國(guó)的國(guó)考熱，在給公職層面提供最優(yōu)秀的員工的同時(shí)，也蠶食了其他行業(yè)的人才資源。

　　這些年，我們一直在呼吁國(guó)考降溫，但基本上走的都是“形而上”的路數(shù)：要么是指責(zé)年輕人缺乏理想與激情，要么是說(shuō)社會(huì)在職業(yè)價(jià)值選擇上喪失理性。只是，國(guó)考熱從不屈從于這些空洞乏力的說(shuō)教，即便絕大多數(shù)人注定要充當(dāng)“炮灰”，依然擋不住參考者前赴后繼。一句話，國(guó)考降溫，不能靠“心靜自然涼”。

　　真要使國(guó)考回歸理性，最根本的還在于以下三個(gè)層面：一是讓其他的“359行”獲得對(duì)等的尊嚴(yán)與榮光。勞動(dòng)者在收入上彰顯“光榮”，勞動(dòng)要素與勞動(dòng)價(jià)值在資源配置中有更多話語(yǔ)權(quán)，借助收入分配改革等“系統(tǒng)工程”理順行業(yè)前景與預(yù)期，公務(wù)員就不至于有太多溢出價(jià)值。二是校準(zhǔn)效率與公平的關(guān)系，在養(yǎng)老金雙軌制等社保層面做足公平文章，約束權(quán)力、監(jiān)督權(quán)力、制衡權(quán)力，讓公權(quán)不至于淪為個(gè)人私欲的VIP――這既能使得公職崗位祛魅，也能彌合一些斷裂與失衡。三是鼓勵(lì)創(chuàng)造、褒賞創(chuàng)新，讓低門檻、有活力、重市場(chǎng)的實(shí)體經(jīng)濟(jì)成為青年才俊的“夢(mèng)想鍛造車間”，謙抑行政審批與作為，讓市場(chǎng)決定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的走向，國(guó)考自然就不至于承載過(guò)多的價(jià)值期待。

　　好在“三中全會(huì)”吹響了新一輪縱深改革的集結(jié)號(hào)，良政新出，重塑中國(guó)。以整飭后的經(jīng)濟(jì)社會(huì)格局與秩序，讓職業(yè)選擇歸于理性、讓虛熱不退的國(guó)考變成人生通道之一，這是考生或準(zhǔn)考生的期待，也是社會(huì)的美好愿景。

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