公務(wù)員面試熱點:放假安排為何遭吐槽

更新時間：2014-01-16 16:08:49 來源：|0

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摘要公務(wù)員面試熱點:放假安排為何遭吐槽

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　　“上3天休6天、上6天休1天、上2天休7天……”，佳節(jié)已過，但今年中秋國慶放假安排的這一復(fù)雜“口訣”，仍讓不少人在微博上倒苦水。

　　放假調(diào)休，原本的出發(fā)點是善意。將法定節(jié)假日與周末調(diào)整在一起，能讓勞動者假期延長，獲得更充分的休息，但如今為何遭吐槽?

　　首先是不方便。一些人表示被這樣的放假安排搞暈，“鬧鐘沒調(diào)好，導(dǎo)致白白早起或者曠工”。

　　其次，隨著人口流動的增加及生活水平的提高，人們探親“扎堆”出行。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，今年“十一”黃金周期間出行人數(shù)再創(chuàng)新高。于是乎，高速路變停車場、景區(qū)只能看人頭，并且，集中放假導(dǎo)致人流物流的集中流動也極易引發(fā)安全事故。

　　此外，讓一些人有意見的原因還有，今年假日看似總共有29天，但實際上，其中18天都是從周末“挪”過來的，“真正”的假日只有11天。“中秋前請3天假休息8天、國慶前請2天假休息10天……”這一“拼假口訣”也折射出上班族們煞費苦心延長假期的心態(tài)。

　　若想讓吐槽聲少一點，不妨給勞動者多一點自由度。比如，能不能讓勞動者能更自主地“攢假”，允許個人每年公休假“省”下幾天，在若干年的有效期內(nèi)聚少成多?又如，能不能有更多企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)安排靈活調(diào)整放假時間，實現(xiàn)“錯峰”放假?

　　要讓吐槽聲少一點，落實帶薪休假制度是關(guān)鍵。公休假連上帶薪休假就能創(chuàng)造更長的假期，這也是許多國家的通行做法。目前我國超過半數(shù)的上班族還不能享受帶薪休假的待遇，期待這一制度能更有效地落實。

　　此外，增加一些公休假，也是不少人的期盼。多一些休閑時間，上班族對假期也不至于如此“東補西湊”、“捉襟見肘”。2000年我國確定了春節(jié)、五一、國慶三個黃金周，2007年新增清明和端午等傳統(tǒng)節(jié)日假期，都得到了老百姓的普遍叫好。

　　多一些調(diào)整，多一些假期，好處顯而易見。更多的假期有利于公眾身心健康，也有利于釋放更多消費需求，拉動經(jīng)濟增長。更靈活的假期能夠分散人流，對旅游部門來說，既能解決假日“吃不下”、平時“吃不飽”的問題，也有助于提高服務(wù)質(zhì)量;對旅游者來說，能在增強旅游體驗的同時降低出行成本。

　　當(dāng)然，有人反對連續(xù)上班、有人反對零散休假，眾口難調(diào)，放假安排似乎也難以盡善盡美。取智于民或許是更容易使大眾接受的方法。10月10日，全國假日辦已公開發(fā)布關(guān)于法定節(jié)假日安排的調(diào)查問卷。相信廣泛聽取民意，及時隨經(jīng)濟社會發(fā)展和人民生活水平提高而調(diào)整放假安排，就能讓更多人真正享受愜意假期，放假的意義也能真正實現(xiàn)。

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