2014年公務員面試熱點:清退超配干部應明確"路線圖"

更新時間：2014-02-08 16:11:32 來源：|0

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摘要 2014年國家公務員面試時事熱點:清退超配干部應明確"路線圖"

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　　2014年公務員面試熱點:清退超配干部應明確"路線圖"

　　中組部日前發(fā)布了《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，其中明確提出：嚴禁超職數(shù)配備、超機構規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。據(jù)媒體報道，甘肅、湖南、沈陽等地超職數(shù)配備干部的專項清理工作正在進行。

　　違規(guī)超職數(shù)配備干部的情況，近年來在各地頻現(xiàn)。例如，河北邯鄲市曾一次任命89名局長、副局長，受到了“批發(fā)副職”的質疑;湖南溆浦縣林業(yè)局的13個黨委成員中，曾設7個副局長，2個局長助理;河南省新鄉(xiāng)市曾被曝設11個副市長、16個副秘書長。

　　干部編制數(shù)目的確定，本是有規(guī)可依，不可隨意而為。選好干部、配好班子，既關系到精干高效政府的建設，也是提高黨的執(zhí)政能力的客觀要求。超職數(shù)配備干部，極可能導致“化簡為繁”、人浮于事，使得辦事流程增多、政務處理效率降低。但部分地區(qū)黨政部門的機構改革只做“加法”，干部配備“只增不減”，出現(xiàn)“冗員冗費”現(xiàn)象。在中央明確提出“八項規(guī)定”、嚴管“三公”經(jīng)費的背景下，合理控制領導干部數(shù)量的重要性便顯得尤為突出。

　　清理超職數(shù)配備干部，各地應當因地制宜明確“路線圖”。對于超配的干部如何安置，如何避免干部“能上不能下”的狀況延續(xù)等問題，各地應當從客觀實際出發(fā)，建章立制、拿出細化方案，進而有針對、有側重、有計劃地做好落實。

　　從嚴治黨的關鍵在于從嚴治吏。由于涉及到利益因素，清理工作可能會遇到較大阻力，這就更需要秉持“動真碰硬”的理念，真正做到用制度管權、管事、管人，嚴肅查處超編制、超職數(shù)、超規(guī)格配備干部等問題。

　　據(jù)中組部透露，今年將會同有關部門，專項整治超職數(shù)配備干部等問題。各地應當提前做好調查摸排工作、及時掌握超職數(shù)配備干部的具體實際，力爭以專項整治活動為契機，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴、違規(guī)必究，營造風清氣正的用人環(huán)境，確保貫徹執(zhí)行干部選拔任用制度時不打折扣、不搞變通、不走彎路。

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