2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施
【摘要】2017年高級經(jīng)濟師考試時間已經(jīng)陸續(xù)公布,環(huán)球網(wǎng)校特分享了“2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施”,希望對大家備考17年高級經(jīng)濟師考試有幫助,更多資料敬請關(guān)注環(huán)球經(jīng)濟師考試頻道,網(wǎng)校會及時更新考試資訊……
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高級經(jīng)濟師備考考點“企業(yè)戰(zhàn)略的實施”詳細考點如下:1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)
組織結(jié)構(gòu)可以影響戰(zhàn)略的選擇。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)無可否認(rèn)地可以并且的確影響企業(yè)戰(zhàn)略。戰(zhàn)略的變化往往要求組織結(jié)構(gòu)發(fā)生相應(yīng)的變化。
其主要原因有兩個:第一,組織結(jié)構(gòu)在很大程度上決定了目標(biāo)和政策是如何建立的。第二個原因是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)決定了資源的配置。
2、企業(yè)戰(zhàn)略與組織文化(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)
企業(yè)文化是一種假設(shè)模式。它是在某一群體處理其外部適應(yīng)性和內(nèi)部一體化問題時創(chuàng)造或出現(xiàn)的,在實際工作中獲得廣泛應(yīng)用,并被證明是行之有效的基本假設(shè)模式。因此,它被當(dāng)作觀察、思考和把握相關(guān)問題的正確方式傳授給企業(yè)中的新成員。
兩者間的內(nèi)在關(guān)系:
(1)企業(yè)文化是戰(zhàn)略獲得成功的內(nèi)在動力
(2)企業(yè)文化是戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵
(3)企業(yè)文化與戰(zhàn)略的適應(yīng)和協(xié)調(diào)(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)
3、企業(yè)戰(zhàn)略的控制與修正(環(huán)球網(wǎng)校分享的2017高級經(jīng)濟師考試經(jīng)濟基礎(chǔ)重點企業(yè)戰(zhàn)略的實施)
戰(zhàn)略控制是指根據(jù)企業(yè)使命的要求,監(jiān)督戰(zhàn)略實施進程,及時糾正偏差,使戰(zhàn)略實施結(jié)果符合預(yù)期計劃目標(biāo)的必要手段。戰(zhàn)略控制是一個動態(tài)過程,由制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量和評價實際績效和采取糾正措施和權(quán)變計劃等構(gòu)成。
戰(zhàn)略控制過程:制定績效標(biāo)準(zhǔn)、衡量實際績效、評價實際績效 、采取糾正措施和權(quán)變計劃。
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