2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習知識點:勞動合同解除和終止
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小編推薦：2021年高級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習知識點匯總
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知識點：勞動合同解除和終止
一、勞動合同解除
(1)勞動者提前通知解除勞動合同：提前30天，試用期提前3天。
(2)勞動者單方解除勞動合同：①未按約定提供勞動保護或者勞動條件;②未支付勞動報酬的;③未繳納社會保險費的;④用人單位違反法律;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(3)用人單位單方解除勞動合同(勞動者過失)：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系拒不改正的;⑤因規(guī)定情形致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責任的。
(4)用人單位單方解除勞動合同(勞動者無過失)：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
(5)經(jīng)濟性裁員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化。
不得解除的情況：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者;
③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、勞動合同終止
①勞動合同期滿的;
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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