2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:密歇根模式

更新時(shí)間：2021-04-23 10:56:07 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要現(xiàn)在距離高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間越來越近，小編已經(jīng)感受到了很多同學(xué)的慌張，別慌！為了幫助大家沖刺高經(jīng)，環(huán)球網(wǎng)校小編分享“2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題:密歇根模式”，希望大家堅(jiān)持打卡哦！具體2021年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題如下：

【知識(shí)點(diǎn)】密歇根模式(密歇根大學(xué)提出)

密歇根大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)在俄亥俄州立大學(xué)研究的基礎(chǔ)上，也將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格劃分為兩個(gè)行為維度：?jiǎn)T工取向和生產(chǎn)取向。具體如下：

(1)生產(chǎn)取向：領(lǐng)導(dǎo)者強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)與技術(shù)管理，把員工看成組織目標(biāo)工具。關(guān)注任務(wù)進(jìn)度，關(guān)心工作目標(biāo)的達(dá)成。

(2)員工取向：領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為每個(gè)員工都重要，注重員工的個(gè)性與個(gè)人的需要，鼓勵(lì)良好的上下級(jí)關(guān)系。關(guān)注人際關(guān)系，關(guān)心員工需要并盡力滿足。

很多研究都表明，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格通常會(huì)與員工的高生產(chǎn)率和高工作滿意度聯(lián)系在一起;生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格則更可能導(dǎo)致員工的低生產(chǎn)率和低工作滿意度。

【例題•單選】關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的密西根模式的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B. 密西根模式和俄亥俄模式能夠相互印證

C. 密西根模式所羅列的兩個(gè)維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式相同

D. 密西根模式是管理方格圖理論的進(jìn)一步發(fā)展

【參考答案】D

【解析】密西根模式研究發(fā)現(xiàn)：1.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績(jī)效和員工高度滿足感相關(guān);2.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績(jī)效、低滿足感相關(guān)，該模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng);密歇根模式和俄亥俄模式的維度數(shù)量和維度性質(zhì)都非常相似，兩個(gè)模式可以互相印證，并且具有很高的效度，選項(xiàng)ABC正確。

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