2022年高級經(jīng)濟師人力資源考試題型
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2022年高級經(jīng)濟師人力資源考試題型
高級經(jīng)濟師考試設工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)類別。
高級考試設《高級經(jīng)濟實務》1個科目，題型為主觀題?？荚嚪稚?、下午2個批次在1天內(nèi)實施。各專業(yè)類別具體批次劃分和考試時間以準考證為準。小編建議可填寫 免費預約短信提醒服務，屆時我們會及時提醒2022年各省高級經(jīng)濟師考試時間及準考證打印時間通知，讓您安心備考哦！點擊查看>>2022年各省高級經(jīng)濟師準考證時間及打印入口匯總。
《高級經(jīng)濟實務》科目考試時長為3小時，應試人員可提前1小時交卷、離場。
考試涉及的專業(yè)知識與實務
本科目題型設置多樣，考核點復合程度較高。應試人員作答試題需要綜合、靈活地應用有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進行判斷、分析或評價?？荚嚿婕暗膶I(yè)知識與實務范圍如下：
1. 組織行為學。包括個體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團體心理與行為(組織激勵、團體領(lǐng)導、團體溝通、團體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設計、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
2. 人力資源管理。包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程，戰(zhàn)略性人力資源管理的主要內(nèi)容;人力資源供給和需求預測，人力資源供需平衡的對策;職位分析、設計與勝任素質(zhì)模型;招募戰(zhàn)略、程序和渠道，人員甄選的主要方法，人員甄選工具的有效性;戰(zhàn)略性績效管理的基本原理，績效管理的四大環(huán)節(jié)，組織績效、個人績效，績效評價方法與技術(shù)，績效反饋與結(jié)果應用，特殊群體的績效考核;戰(zhàn)略性薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要內(nèi)容，薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計，獎金、員工福利、股權(quán)激勵，特殊群體的薪酬管理，薪酬成本預算與控制;人員培訓管理，員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展;員工關(guān)系管理，員工服務保障管理;勞動關(guān)系特征、類型、系統(tǒng)及運行，我國勞動關(guān)系調(diào)整的機制，和諧勞動關(guān)系建設，企業(yè)解決勞動爭議的制度和方法等。
3. 人力資源管理經(jīng)濟分析。包括勞動力市場的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應用，人力資源市場政策等。
4. 人力資源與社會保險政策。包括人力資源社會保障立法與制度改革，招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同、聘用合同管理與特殊用工方面的法律法規(guī)規(guī)定，社會保險體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，促進就業(yè)和職業(yè)培訓政策，勞動標準與勞動保護方面的法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理制度，人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定等。點擊查看更多關(guān)于2022年高級經(jīng)濟師考試的內(nèi)容>>
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