2011年10月自考勞動經(jīng)濟學(xué)備考復(fù)習(xí)第三章

更新時間：2011-07-15 09:55:16 來源：|0

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　　第三章勞動力市場的均衡與內(nèi)部勞動力市場

　　一.名詞解釋轉(zhuǎn)自環(huán) 球網(wǎng) 校edu24ol.com

　　1.均衡――相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力，對立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化，即達(dá)到了均衡狀態(tài)。

　　2.勞動力市場的均衡――在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時，即實現(xiàn)了勞動力市場的均衡。

　　3.U-V分析――從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。

　　4.內(nèi)部勞動力市場――內(nèi)部勞動力市場是作為外部勞動力市場的對立概念出現(xiàn)的，內(nèi)部是指企業(yè)組織的內(nèi)部。

　　5.雇傭調(diào)整――指如何使現(xiàn)有的雇用量接近最佳目標(biāo)雇用量的調(diào)整活動。

　　二.單項選擇

　　1.勞動力市場均衡包含兩方面的含義：變量均等和(B)

　　A.選擇最優(yōu)B.行為最優(yōu)C.效用最大D.產(chǎn)量最高

　　2.在勞動力市場動態(tài)均衡的三種模型中，勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性的情況稱為(C)

　　A.發(fā)散型蛛網(wǎng)B.封閉型蛛網(wǎng)

　　C.收斂型蛛網(wǎng)D.開放型蛛網(wǎng)

　　3.以效用最大化為目標(biāo)的經(jīng)濟行為人在市場供求可以相等的狀態(tài)下，根據(jù)市場價格形成的需求稱為(B)

　　A.凱恩斯需求B.瓦爾拉需求

　　C.馬歇爾需求D.斯密需求

　　4.“蛛網(wǎng)中立條件”是指(A)

　　A.勞動力供給彈性等于需求彈性

　　B.勞動力供給彈性小于需求彈性

　　C.勞動力供給彈性大于需求彈性

　　D.勞動力供給彈性與需求彈性無關(guān)

　　5.“失業(yè)均衡”是由(C)提出來的。

　　A.亞當(dāng)斯密B.蒙代爾C.凱恩斯D.庇古

　　三.判斷改錯

　　1.勞動力市場均衡的第二個意義表現(xiàn)在即使是同質(zhì)的勞動力，在不同的地區(qū)和行業(yè)也會有工資差異?！?不存在工資差異)

　　2.一個國家或地區(qū)勞動力供求均衡的標(biāo)志就是勞動力供給被社會全部吸收?！?還有一個標(biāo)志是社會對勞動力的需求能夠得到全部滿足)

　　3.在完全競爭的勞動力市場上，勞動力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的接受者，同時也是制定者?！?不是制定者，只是接受者)

　　4.在計劃經(jīng)濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現(xiàn)象?！?/P>

　　5.勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)?！?應(yīng)為隱性失業(yè))

　　四.簡答題

　　(1)如何理解古典均衡的概念?

　　答：“均衡”這一概念是從物理學(xué)中借用來的，古典經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動機或能力。在均衡狀態(tài)下，對立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。

　　(2)如何理解現(xiàn)代均衡的含義?

　　答：現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)對均衡的概念進行了兩次擴充。第一次擴充是將市場均衡的概念應(yīng)用于對各種經(jīng)濟形態(tài)分析，將市場均衡條件一般化，用其來概括包括非市場經(jīng)濟的各種狀態(tài)，即一般意義上的“經(jīng)濟均衡”。第二次擴充是把只滿足古典均衡兩個條件當(dāng)中的一個條件的經(jīng)濟狀態(tài)也認(rèn)定為均衡，如凱恩斯提出的失業(yè)均衡的概念。

　　(3)為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場?

　　答：主要有三個原因：

　　1)工資率作為勞動力的價格，具有相當(dāng)大的剛性。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發(fā)揮作用。

　　2)由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場需求的調(diào)節(jié)。

　　3)由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調(diào)節(jié)。

　　除此之外，在勞動力供求既定的前提下，還有一些原因使得勞動力供求處于非均衡狀態(tài)，如信息的傳遞、經(jīng)濟制度與勞動體制、經(jīng)濟政策與社會政策等因素。

　　五.論述題

　　1.分析勞動力市場靜態(tài)均衡形成的原因。

　　答：勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動力的供給欲望會變得十分強烈，市場的勞動力供給量會有明顯的增加。但勞動力需求則與之相反，需求極度降低，這時市場的均衡就會被打破，市場會向新的均衡點運動，均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)量。勞動力市場靜態(tài)均衡的形成是通過勞動力供給與勞動力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。

　　2.試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。

　　答：當(dāng)勞動力市場處于供大于求狀態(tài)時，表現(xiàn)為勞動力過剩;當(dāng)勞動力市場處于求大于供的狀態(tài)時，表現(xiàn)為勞動力短缺。但是勞動力市場資源分配的實際情況不完全如此，由于摩擦性失業(yè)的存在，勞動力短缺與勞動力過剩的現(xiàn)象通常是并存的，在這種情況下，失業(yè)稱為充分就業(yè)下的失業(yè)或均衡失業(yè)。均衡失業(yè)并不是由需求不足造成的，而是所謂的摩擦性失業(yè)。如果摩擦性失業(yè)很多，表明勞動力市場資源配置的效率低。

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