2011年10月自考勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)備考復(fù)習(xí)第十二章

更新時(shí)間：2011-07-25 15:10:35 來(lái)源：|0

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　　第十二章勞動(dòng)關(guān)系

　　1.何謂勞動(dòng)關(guān)系?其特征是什么?

　　答：廣義的勞動(dòng)關(guān)系是指在勞動(dòng)過(guò)程中人們必定發(fā)生相互之間的關(guān)系，此種關(guān)系可以劃分為三類：從業(yè)關(guān)系、組合關(guān)系和分配關(guān)系。狹義的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系的特征包括以下幾個(gè)方面：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，勞動(dòng)是這種關(guān)系的實(shí)質(zhì)與內(nèi)容。

　　2.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人由其在生產(chǎn)過(guò)程中的地位所決定而具有特征性，一方是雇主，另一方是雇員;而其他與勞動(dòng)有著密切聯(lián)系的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的主體并不具有特定性。

　　3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須服從經(jīng)營(yíng)者的管理、命令與指揮，必須服從所在雇主組織的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。

　　4.勞動(dòng)關(guān)系通常與集體勞動(dòng)相聯(lián)系，通常與有酬勞動(dòng)相聯(lián)系。

　　2.如何理解效率合約模型的效率含義?

　　答：效率合約模型中的效率是狹義上的效率，這個(gè)效率有別于通常所指的帕累托最優(yōu)時(shí)所達(dá)到的效率。帕累托最優(yōu)一般是指社會(huì)福利的改善，即經(jīng)濟(jì)效率。而在效率和約模型中所指的效率僅僅是指勞動(dòng)關(guān)系雙方福利的改善，它并不意味整個(gè)社會(huì)從中獲益。社會(huì)的福利水平是否提高，在這里的討論是不確定的。

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