2012年自考《管理思想史》考試輔導(dǎo)：第五章
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第五章 現(xiàn)代管理理論的主要學(xué)派
第一節(jié) 巴納德與社會系統(tǒng)學(xué)派
巴納德認(rèn)為，協(xié)作是整個社會得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)基本而又重要的前提條件。
協(xié)作組織是正式組織，都包括三個要素：（1）協(xié)作的意愿；（2）共同的目標(biāo)；（3）信息聯(lián)系。
巴納德把研究重點放在組織結(jié)構(gòu)的邏輯分析上。巴納德在組織管理理論方面的開創(chuàng)性研究，奠定了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)。
第二節(jié) 決策管理學(xué)派
赫伯特。西蒙，西方管理決策學(xué)派的創(chuàng)始人之一，獲得1978年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎，他是管理方面唯一獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的人。他在管理方面的最大貢獻(xiàn)在于提出理性人――具有“有限理性”的人。
西蒙認(rèn)為：管理就是決策，決策時管理的核心。
西蒙的決策包括4個階段（簡答）
一、收集情況階段；
二、擬定計劃階段；
三、選定計劃和實施階段；
四、評價計劃階段。
在決策時很難求得最佳方案。其原因有以下幾點：
一、信息的不完全性；
二、預(yù)測的困難性；轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
三、窮盡可行性的困難性
根據(jù)決策條件，決策可以分為：肯定型決策、風(fēng)險型決策和非肯定型決策。
第三節(jié) 經(jīng)驗主義學(xué)派
彼得。德魯克：被尊為“大師中的大師”。奠定了其現(xiàn)代管理學(xué)開創(chuàng)者的地位，被譽(yù)為“現(xiàn)代管理學(xué)之父”。20世紀(jì)90年代，他率先對“知識經(jīng)濟(jì)”進(jìn)行了闡釋。（單項選擇題）
1954年，德魯克出版《管理實踐》，提出了一個具有劃時代意義的概念――目標(biāo)管理。
經(jīng)驗主義學(xué)派理論在研究內(nèi)容上主要涉及以下幾方面的管理問題：
一、管理應(yīng)側(cè)重于實際應(yīng)用，而不是純粹理論的研究；
二、管理者的任務(wù)是了解本機(jī)構(gòu)的特殊目的和使命，使工作富有活力并使職工有成就；
三、實行目標(biāo)管理的管理方法；
第四節(jié) 權(quán)變理論學(xué)派
權(quán)變管理是一種依據(jù)環(huán)境自變數(shù)個管理思想及管理技術(shù)因變數(shù)之間的函數(shù)關(guān)系來確定的對當(dāng)時當(dāng)?shù)刈钣行У墓芾矸椒ā＃~解釋）
環(huán)境變量與管理變量之間的函數(shù)關(guān)系即是權(quán)變關(guān)系，這是權(quán)變管理的核心內(nèi)容。
弗雷德。菲德勒提出了“權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論”。（單項選擇題）
權(quán)變理論的主要觀點為：（簡答）
一、突破了傳統(tǒng)理論把組織看成靜止的、相對封閉的系統(tǒng)的局限，認(rèn)為環(huán)境是不斷變化的，不存在一成不變的、普遍使用的、理想的組織管理模式。
二、提出環(huán)境變量和管理變量之間存在著函數(shù)關(guān)系，這種函數(shù)關(guān)系就是權(quán)變關(guān)系。
三、為了使問題得到很好的解決，要進(jìn)行大量的調(diào)查研究，然后把組織的情況進(jìn)行分類，建立模型，據(jù)此選擇和調(diào)整有效的組織方式。
第五節(jié) 經(jīng)理角色學(xué)派
經(jīng)理工作的6個特點（簡答）
一、工作量大，步調(diào)緊張；
二、工作的簡短、多樣和瑣碎；
三、把現(xiàn)實的活動放在優(yōu)先的地位；
四、愛用口頭交談方式；
五、重視同外部和下屬的信息聯(lián)系；
六、權(quán)力和責(zé)任相結(jié)合。
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